ISO10015是培训实施质量的国际标准认证，是对组织内人力资源培训规划与执行的品管规范标准，用来确保培训的投资可以和现在或未来的企业运营目标链接，并确保培训的实施可以创造正向的投资报酬率。
ISO10015是培训实施质量的国际标准认证，是对组织内人力资源培训规划与执行的品管规范标准，用来确保培训的投资可以和现在或未来的企业运营目标链接，并确保培训的实施可以创造正向的投资报酬率。
一、引入ISO10015培训质量管理体系的意义
探索引进ISO10015质量管理的原则方法，并使之与企业人才培训体系的培训计划的制定、培训计划的实施、培训质量的评估、培训质量的持续改进有机结合，具有重要的意义。
(一)企业人才战略的必然选择
2002年，中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了<(2002--2005年全国人才队伍建设规划纲要》，强调了“人才强国”的战略， ((纲要》反映出政府对推行IS010015培训标准的重视，指导思想是政府引导、企业申请、稳步推进、重点提升。
由此可见，在全国范围内推行和实施IS010015培训标准是势在必行，是与国际接轨的一个重要的方面。推进IS010015培训标准的实施，加快提升整个企业人力资源的开发管理水平，对于个人发展、企业发展以至整个社会的发展，都将起到不可估量的作用。
通过识别出企业现有人员当前的能力与能力要求之间的差距，通过培训弥补人员现有能力差距，从而既为组织降低培训成本，又为组织培训一大批能力达到岗位要求的人员，以实现组织的目标。通过组织的培训实现员工整体素质的提升不失为一种投资少，见效快的方法。
(二)企业发展的重要保障
培训是企业的一种投资，培训管理是企业降低经营风险的战略管理。建立和推行IS010015管理体系具有重要的意义。
一是建立和推行IS010015管理体系，能够规范企业的培训工作，提升企业的培训工作质量。
二是建立和推行IS010015管理体系，能大力提升企业培训工作的针对性，降低盲目性。
三是建立和推行IS010015管理体系，能提高培训的有效性。实施IS010015国际培训管理体系，能够针对个体员工当前实际存在的差距而展开，通过事先确立培训目标和预期结果，从源头对实施过程进行控制，提高了培训的有效性。
四是建立和推行IS010015管理体系，能改进企业、员工朝着学习型、创新型的方向发展。是一个组织实施管理创新和追求“管理差异化”的战略举措。
