Inditex 是西班牙的全球顶尖时装零售集团，ZARA 是其旗下最具影响力的品牌。ZARA 的人权验厂并非独立体系，而是 Inditex 集团社会责任验厂的核心组成部分，所有为 ZARA 供货的工厂都需通过 Inditex 统一的社会责任（人权）审核，同时 Inditex 验厂还额外包含针对高环境风险工厂的 GTW 环境验厂，审核范围比 ZARA 人权验厂更宽泛。
核心审核内容
劳工权益（人权核心）
童工零容忍，16 岁以下禁雇，16 - 18 岁未成年工禁做危险作业和夜班；严禁强迫劳动，比如扣押员工证件等行为；杜绝种族、性别等歧视，员工可自由结社并拥有匿名申诉权。
工时与薪酬
ZARA 人权验厂要求周工时不超 48 小时，月加班不超 36 小时；Inditex 集团统一标准为周工时≤60 小时（含加班）。两者均要求工资足额按时发放，不低于当地最低工资，加班费按法定 1.5 - 3 倍核算，且工资单需明细清晰，严禁 “阴阳工资单”。
健康与安全
生产区域需配备齐全且合格的消防设施，定期检查维护；特殊岗位要配备对应的防护装备；车间设急救箱，危险工具规范存放；宿舍人均居住面积不低于 2.5 平方米，严禁生产、仓储、住宿混合的 “三合一” 厂房。
环境合规（Inditex 额外要求）
仅 Inditex 验厂包含该维度，湿加工厂需管控废水 COD＜300mg/l，推广废水回用；禁用 APEO 等有害化学品，建立化学品备案制度；还需核算碳足迹，鼓励使用可再生能源。
供应链透明
Inditex 验厂明确禁止使用未通过审核的分包商，主工厂需对分包商违规承担连带责任，同时要公开化学品排放信息，保障原材料来源可追溯。
审核流程
审核均以半通知或突击模式进行，新合作工厂需经预审和正式审核两阶段，且由 Inditex 指定 SGS、ITS 等第三方机构执行。首先预审核查文件（如劳动合同、考勤、排污许可证等）和现场基础问题，通过后 1 个月内开展正式审核，涵盖文件溯源、现场核验、员工访谈（随机抽取 10%-15% 员工）等环节。审核后会生成报告并评定等级。
审核等级及影响
审核结果分为 A、B、C、D 四级，2025 年起 Inditex 将 B 级设为合作基准线：
A 级：有效期 24 个月，可参与集团环保产品线获得更高溢价，ZARA 还会给予订单优先分配、账期延长等福利，但可能面临突击复审。
B 级：有效期 18 个月，可正常合作，需每年新增至少 1 项改进措施。
C 级：有效期 12 个月，会被暂停新订单，需在限期内整改并通过复查才能恢复合作。
D 级：属于淘汰级，若存在童工、强迫劳动等零容忍问题，直接终止合作；一般情况会给予 6 个月整改期，若整改后仍不达标，将被纳入黑名单，3 年内不得重新申请合作。
