Sedex验厂也是属于社会责任验厂/人权验厂/社会道德验厂。它是英国的认证，大部分买家只要做sedex2P可以，也有很多要求比较高的买家，需要做sedex4p,而且对审计公司有要求，当然如果你的买家要求你做，Sedex认证，无需担心先进行，先和买家确认两件事:1是做，就是做sedex2P还是sedex4P，2审核公司是否有要求(审核公司sedex大审计公司，也有小审计公司，价格也不一样)
SEDEX验厂审核类型如下：
SEDEX验厂包括：Sedex2pillar和Sedex4pillar验厂
区别：(1)Sedex2pillar检验厂只包括健康安全、工作条件，100人以内审核一天;
(2)Sedex4pillar检验厂包括健康安全、工作条件、.环境和商业诚信增加了环境和商业诚信的内容。商业诚信是指防止腐败的控制文件和重要部门的岗位培训。100人以内需要审核一天半。
员工访谈管理体系调查及文件审查
审计员检查并报告：
1.场所是否对工会和/或工人委员会有法律要求，并记录其中一个。
2.是否有结社自由的场所政策
3.检查管理人员是否承认存在的工会，是否与之协商。
4.确认管理人员不限制自由.建立和发展代表性工人组织–包括工会。
5.法律限制结社自由的，劳动者的权利由类似机构承认，如工人委员会。
6.工会合法允许的，检查。
-是否有工会。
-工人能否按意愿自由加入工会。
-工会官员是否自由选举，是否允许执行职能–作为带薪履行职务(如有法律要求)。
-如果雇主通过扣除工会资金，检查工人是否提供书面同意证明扣除是合法的.记录在工资单上并支付给工会。
7.工人由工会或工人委员会代表的，检查：
-工人代表是否自愿，他们是如何选举的。
-工人知道他们的工会或工人代表。
-代表工人的团队独立于管理者，有效地代表工人。
-公布会议记录，展示会议中提到的行动和职责。
-管理层可以为会议提出的重点建议提供相关证据。
-是否有集体谈判协议;如果有，它涵盖了劳动力的百分之几?
-对不愿加入工会的工人做了哪些反馈安排，比如其他工人组织.建议箱.工人调查.保密热线。
8.未经工会或者工人委员会代表，法律允许的，检查：
-是否因政策或程序阻止工人加入或成立工会。
-如果工人想加入或成立工会，场所的态度如何。
-没有工会和工人委员会，管理人员和工人如何沟通。
-检查文件，确定是否有工人因试图成立或加入工会而受到纪律处分或解雇。
9.检查工会或工人代表的人事档案确定:
-是否有管理人员填写的违纪记录。
-工会或工人代表被歧视的证据。
-工会成员被解雇的证据。
-是否支付代表职能的时间。
10.确认现场是否有罢工，记录日期及具体情况，至少记录为观察项。
