SA8000认证总的管理体系准则和要求
Management System Principles / 管理体系原则
I. 领导力——组织的最高决策机构及高层管理者应倡导并践行对运营及商业关系中人权 保障的承诺。
II. 问责——组织领导层和负责人员应对其实际和潜在的不利人权影响负责。
III. 自主权与尊严——组织应尊重员工及利益相关方的自主权和尊严，并应采取措施赋予 员工权力，培养他们理解和倡导自身权利的能力。
IV. 整合——组织应在所有运营及商业关系中持续贯彻人权承诺。
V. 规划——组织应建立管理体系，确保在短期、中期及长期规划中持续保障人权。
VI. 响应——组织应积极主动地了解、应对和补救其不利人权的影响和风险
VII. 透明度——组织应向利益相关方提供有关其人权绩效和管理体系的清晰、明确和相关 信息。
VIII. 参与及包容性——组织应让各级人员和其他利益相关方有意义地参与制定和实施其管 理体系。
IX. 社会对话——作为保障组织全员体面劳动的重要机制，社会对话应发挥核心作用。
X. 支持——组织应提供充足的资金投入、内部能力及其他内外资源，以履行其人权承 诺。
XI. 持续改进——组织应持续提升人权绩效及管理体系。
Management System Criteria / 管理体系准则
• M1: Leadership Commitment, Involvement and Integration
M1：领导层的承诺，参与及整合
• M2: Worker Involvement and Integration
M2: 员工的参与及整合
• M3: Stakeholder Involvement and Integration
M3: 利益相关方的参与及整合
• M4: Policy Commitment and Coherence
M4: 政策承诺与一致性
• M5: Context, Impacts, and Risks
M5: 运营环境，影响和风险
• M6: Objectives, Planning, and Resources
M6: 目标，规划及资源
• M7: Awareness and Implementation
M7: 认知与实施
• M8: Integrity and Transparency
M8: 诚信和透明度
• M9: Monitoring and Grievance Mechanisms
M9: 监督及申诉机制
• M10: Strategic Analysis, Review and Continual Improvement
M10: 战略分析、评审和持续改进