一、COSTCO(COC)验厂审查项目：四大核心维度全覆盖
A.劳工权益：红线条款零容忍
1.禁止童工：最低年龄不低于15岁，部分国家需符合当地法定年龄（如中国要求16周岁）；16-18周岁未成年工需提供政府批文及健康保护措施。
2.禁止强迫劳动：不得扣押身份证件、限制人身自由或收取押金。
3.工时与薪酬：每周工作不超过60小时，每月加班不超过36小时，且需支付1.5倍加班费；工资单需明确列出基本工资、加班费、绩效奖等明细，并与考勤记录一致。
4.平等就业：禁止因种族、性别、宗教等因素歧视员工，员工可自由结社（如组建工会）。
5.福利保障：提供社保、公积金等法定福利，以及带薪假期、产检等特殊福利。
B.生产安全与健康防护：细节决定成败
1.消防设施：灭火器需在有效期内，应急通道宽度≥1.2米，安全出口灯工作正常。
2.设备防护：冲压设备需加装安全挡板，危险工具（如刀具）需定点存放并上锁。
3.职业健康：粉尘车间需配备口罩，化学品存储区需通风、防泄漏，并张贴MSDS（安全数据表）；员工需定期接受职业健康体检。COSTCO验厂辅导，COSTCO验厂培训，COSTCO验厂证书
4.应急预案：制定火灾、化学品泄漏等紧急预案，并定期组织演练（如每半年一次消防演习）。
C.商业道德规范：透明与合规并重
1.禁止贿赂：不得向采购人员提供回扣或礼品。
2.知识产权保护：不得使用侵权商标或专利，产品需通过合规认证（如CE、FCC）。
3.信息透明：如实提供生产数据，禁止伪造记录（如考勤表、工资单）。
4.分包商管理：需提供分包商名称、地址及合规证明，确保供应链全程符合COSTCO标准。
D.环境保护：可持续性要求升级
1.废水排放：需符合当地环保标准，提供监测报告（如pH值、COD浓度）。
2.废弃物处理：危险废物（如废旧电池、化学品容器）需交由有资质机构处置，并保留转运记录。
3.节能措施：使用LED照明、安装节水设备，减少能源消耗。
4.RoHS指令：电子类供应商需限制铅、汞等有害物质的使用，提供产品检测报告。
