BAP认证证书申请需要什么和不可以违反BAP的什么条款
社会责任
—一人员安全和员工关系 养殖基地应遵循当地和国家劳动法，包括与年轻和（或）未成年工人相关的法律，以确保工 人的安全、报酬以及住宿生活条件（如适用）。 标准制定原因 由于使用得设备以及水上和水中的工作性质，养殖区工作存在潜在危险。工人可能不完全了 解种养殖工作的风险以及与之相关的安全说明。 软体动物养殖区可能位于离岸较远的海域，要求为在养殖区内居住一段时间的工作人员，提 供安全保障和应急相应措施。软体动物养殖场员工或分包工人的雇佣条件必须反映这些特殊 的要求，此外还要根据国家法律提供公平的工资、公平的工作时间和员工福利。 实施 若需工人在养殖区生活，持证养殖区的所有者至少应为其保证法定工资、安全的工作环境以 及适宜的生活条件。养殖区负责人必须证明养殖场设施符合国家或地方法律，具备雇佣养殖 区工作人员的权利和条件，包括临时工和外包服务。 除当地和国家法律外，养殖区也应符合国际劳工组织关于强迫劳动、债役劳动以及低龄工人 的公约和标准。 需要时，应免费为工人提供护目镜、手套、安全帽和救生衣等安全设备，并保证设备完好。 应制定安全健康计划，以便保证受伤或生病的工人可及时获得医疗救助。 软体动物养殖作业船只应遵守国家商用船舶安全的法律。在没有国家法规的情况下，船舶应按照适用的《国际海上人命安全公约》（SOLAS）法规运营。养殖场管理者应确保所有员工和船员持有适当的海事资格，以操作船舶作业。对于在养殖区作业的次级承包商，其公司或个人应提供作业许可等相关文件，证明其在区域内作业的合法性。在养殖场审核期间，审核员将会按照是否符合劳动法，对养殖区进行评估。此外，审核员还将随机采访工人，询问其对工资、安全和生活条件的反馈，并对不符之处展开调查。
标准：
3.1申请人应达到或超过国家和当地劳动法要求的最低工资和福利
3.2申请人应遵守国家童工法律要求的最低工作年龄，或国际劳工组织第138号最低年龄 公约，以要求更高者为准。国际劳工组织第138号最低年龄公约规定最低年龄为15岁， 除非发展中国家的当地法律规定为14岁—一根据本公约规定的发展中国家例外情况。
3.3对雇佣超过最低年龄但未满18岁的年轻工人，也应符合当地法律，包括义务教育以及 工作时间的限制。
3.4超过最低年龄但未满18岁的年轻工人不得从事可能危及其健康和安全的危险工作。
3.5所有工作，包括加班，必须自愿。不得从事任何形式的强迫或债役劳动。包括贩卖人 口，扣押原始身份证，禁止工人在轮班后离开工作场所，或其他旨在强迫任何人工作 的胁迫行为。若国家法律要求持有身份证原件，则必须在员工提出要求时立即将这些 证件退还给员工。
3.6申请人应遵守国家规定的工作周（如有）。
3.7申请人应遵守国家劳动法关于正常工作日或工作周以外工作时间的工资、加班费和假 期补偿。
3.8不得要求支付押金，也不得从工资中扣除或扣留与员工签订的法律合同中未列明的部 分及/或国家法律中无规定或不允许的部分。工资扣除以及向雇主和代理人支付的款项 必须透明。
3.9不得将工资扣除作为纪律处分程序的一部分。
3.10申请人只能雇用有合法证件的工人，无论是本国人还是移民。所有工人的工作记录应 包含一份有照片的身份复印件。
3.11
应保留所有合同/外包工人（无论是通过劳务或其他方式签订的合同）的相关文件，以 证明其工资符合所有当地工资、工时和加班法规。
3.12若有法律规定，养殖场使用的所有劳务、招聘或就业服务必须获得当地或国家政府作 为劳动力提供者的许可。
3.13应保存所有相关文件，以验证计件工人（为每个单元或行动支付固定“计件工资”的 工人，不论时间）的工资是否符合当地法律，包括关于工资、工时、加班和假期工资 是否等于或超过最低要求。
3.14养殖场应在雇佣前和雇佣期间，向每位员工提供书面和通俗易懂的说明，包括小时工、 按月领取工资者、计件工人、临时工、季节工人等。并告知雇佣条款、员工权利、福 利、补偿、预期工时、每个发薪期的工资详情以及关于纪律处分、申诉程序，以及从 工资和类似劳动相关问题中扣除的授权款项相关规定。
3.15若合同/外包或临时工人是通过劳务公司或就业服务机构雇佣的，应在雇佣前确保劳务 公司或就业服务机构在雇佣前和雇佣期间为工人提供上述内容，并以合适的语言，确 保工人了解其上述权利和雇佣条件。
3.16工人有权在给出合理告知后终止雇佣关系。
3.17应指定一名管理人员，负责确保员工健康、安全和培训。
3.18应进行彻底的风险评估，识别、消除或最小化工作场所的健康和安全隐患，并根据需 要定期检查和更新。这包括对事件或事故的调查。
3.19工人有权进行集体谈判，或至少由工人选出一名员工代表他们向管理层汇报。
3.20应向所有工人提供书面的申诉流程，允许匿名向管理层报告申诉，且保证不会遭到报 复。
3.21应在招聘、薪酬、培训、晋升、终止和退休方面为工人提供平等机会，无论种族、性 别、怀孕、年龄、性取向或信仰。
3.22养殖场应尊重员工，不参与或允许身体、言语或性虐待、欺凌或骚扰。
3.23如果提供员工住房，则应符合国家和当地标准（例如，防水结构、足够的空间、供暖/ 通风/制冷），并且不得有堆放垃圾。
3.24员工应能便捷地获得安全饮用水。如果提供餐食，应确保餐食健康，并符合当地饮食 习惯。
3.25应为员工提供厕所和洗手设施。
3.26如果发生事故或紧急情况，申请人应提供基本医疗服务，包括与医疗机构沟通联系。 此外，应为员工提供便于获取的急救箱，其中过期物品应得到及时更换。
3.27申请人应向员工提供健康科普、个人卫生、安全作业（包括陆上和水上安全以及船只 和相关设备的使用）和产品污染风险方面的培训。所有员工必须了解安全程序。
3.28应根据区域和现场特定风险，酌情制定应急响应计划。这些可能包括自然灾害、严重 疾病或事故。
3.29员工应熟悉突发情况的处理，并接受电击、大量出血、溺水和其他可能的情况的急救 培训。
3.30应为员工提供良好的防护装备和设施（例如焊接时的护目镜、车间作业时的手套、湿 区的靴子）。由审核员验证。
3.31所有电子和机械工具，以及机器，应按照制造商的建议以及国家标准进行维护和使用。 机械应具有适当的传动轴和/或传动带安全防护装置。
3.32申请人应遵守养殖场有关潜水的法律，制定书面潜水安全准则，要求仅使用经过国家 或国际商业标准培训的潜水员，并维护记录程序、安全相关事件和设备维护的日志， 制定并监测水下时间作业限制。
3.33申请人应提供处理潜水紧急情况的书面程序和人员培训，并定期审核记录。应急响应 内容应包括相应设备的使用。
3.34船舶操作应安全，并取得适用许可。
