SA8000:2026版本已于2026年1月1日正式发布，将全面取代2014版本，2026年12月31日前认证机构可继续使用2014版本进行认证及审核，2027年1月1日起所有新认证和再认证全面实施2026版本，监督审核可仍按照旧版本进行，到2028年12月31日止2014版本全面失效:
1核心理念
*2014版：聚焦“合规底线”，强调不违规、不踩线，以静态合规审核为核心。
2.*2026版：升级为“体面工作，价值驱动”，不仅要求合规，更强调保障劳动者尊严与生活质量，以动态尽职调查为核心方法论。
2体系框架
1.*2014版：采用“条款罗列”模式，管理体系作为第9要素位于最后。
2.*2026版：重构为“管理体系+绩效标准”双轨制，管理体系前置（第1部分），体面工作原则为第2部分，更符合ISO管理体系逻辑。
3责任范围
*2014版：主要覆盖自有员工及一级供应商。
*2026版：延伸至全价值链，涵盖业务伙伴、外包人员、家庭工作者等所有受影响劳动者。
4健康与安全
*2014版：侧重生理安全，如工伤预防、工作环境安全等。
*2026版：纳入心理健康和社会心理风险（如职场欺凌、骚扰、过度压力），适用范围延伸至员工宿舍、通勤及远程办公空间。
5隐私权
*2014版：无独立隐私权条款。
*2026版：新增独立隐私权章节（D7），要求企业尊重员工隐私，限制数据收集，防止监控滥用，保障员工对个人数据的知情权。
6报酬与福利
*2014版：要求工资≥法定最低工资，按时足额支付。
*2026版：引入“生活收入”概念，强调薪酬需满足基本生活需求及应对突发事件的余力，对计件工、兼职、在家工作者等非标准就业形式的工作量评估提出明确要求。
7商业关系终止
*2014版：无明确要求。
*2026版：新增“负责任退出”原则，要求企业在终止商业关系前评估对劳动者的影响，优先合作整改而非简单中断合作。
8透明度与公开报告
*2014版：仅要求公开社会责任政策，未强制公开绩效。
*2026版：明确要求企业定期公开披露社会责任流程与绩效，接受社会监督。
9工人参与
*2014版：要求设立工人代表。
*2026版：强调工人意见实质性融入政策制定、风险评估等关键过程，工人代表需通过独立同行选举产生。
10审核机制
*2014版：以“通过/不通过”为主，侧重文件审查。
*2026版：采用渐进式评分，注重体系有效性与持续改进，审核重点转向实际落地效果，如工人参与机制、心理健康服务落实、尽职调查闭环等。
SA8000:2026已经从“合规导向”向“价值驱动”进行根本性的跨越，贴合了时代的需求，强调企业社会责任与劳动者得权益深度融合。
