SMETA-4P验厂认证审核需在SEDEX平台注册，遵守最低工资标准、工时限制
1.核心内容：供应商需严格遵守所在国家和地区的法律法规，包括劳动法、环境法、商业道德准则等。
2.具体要求：
合法经营，持有有效营业执照、税务登记证等资质文件。
遵守最低工资标准、工时限制(如每周不超过48小时，加班每周不超过12小时)、法定福利(如社会保险、带薪年假)等规定。
禁止雇佣童工(通常指未满15岁或当地法定最低就业年龄者)，未成年工(如15-18岁)不得从事夜班或危险工种。
二、劳工权益保障：核心关注点
1.核心内容：确保员工享有合理工资、工时、福利待遇，并禁止歧视、强迫劳动等行为。
2.具体要求：
工资与工时：工资需以法定货币按时足额支付，加班需自愿且支付加班费;提供清晰的工资条，包含基本工资、加班工资等明细。
禁止歧视：在招聘、晋升、培训、工资待遇等方面，不得因性别、种族、宗教信仰、残疾等因素歧视员工。
禁止强迫劳动：不得扣押员工身份证件、限制离职自由，或通过抵债劳动、契约劳动等方式强迫员工工作。
三、健康与安全：工作环境底线
1.核心内容：提供安全、健康的工作环境，防范工作场所安全隐患。
2.具体要求：
设施安全：工厂建筑物需结构安全，配备足够消防设施(如灭火器、消防栓)，并定期检查维护;通道和出口保持畅通，不得堆放杂物。
设备安全：生产设备需定期安全检查和维护，对危险部位(如旋转部件)安装防护装置。
职业病防护：识别和控制职业病危害因素(如喷漆车间的有害气体)，提供通风设备、个人防护用品(如防毒面具)，并确保员工接受相关培训。
卫生条件：提供清洁饮用水、卫生餐饮设施，以及符合标准的宿舍(如人均面积、通风、照明等)。
四、环境保护：可持续发展要求
1.核心内容：遵守环保法规，减少对环境的影响，包括资源利用、废物管理等。
2.具体要求：
合规排放：取得必要环境许可(如排污许可证)，废水、废气、噪声等排放需符合当地标准。
资源节约：通过安装节能设备、优化生产流程等方式降低能耗;提高水资源利用效率，减少浪费。
废物管理：对固体废弃物进行分类回收和合理处置，减少污染(如将可回收塑料、纸张与其他垃圾分开处理)。
五、商业道德：诚信与反腐败
1.核心内容：遵守诚信原则，不从事贿赂、腐败等行为，保护知识产权。
2.具体要求：
反贿赂：禁止在商业活动中提供或接受贿赂，包括现金、礼品、娱乐等形式的利益输送。
知识产权保护：尊重他人知识产权，不生产或销售侵权产品;保护自身知识产权，采取措施防止技术、品牌等被侵犯。
六、供应链管理：全链条合规
1.核心内容：建立有效的供应链管理体系，确保供应链的可追溯性和合规性。
2.具体要求：
供应商审核：对关键原料供应商进行资质审核(如生产许可证、ISO认证)，定期评估其质量稳定性及社会责任表现。
合同管理：与供应商签订质量协议，明确双方责任与义务，确保其生产过程符合SEDEX标准。
可追溯性：建立产品追溯体系，能够从成品追溯至原料批次、生产日期等信息，以支持质量召回或投诉调查。
七、SEDEX认证的审核方式与等级
1.审核方式：
2Pillar审核：涵盖劳工标准、健康与安全两大核心模块，是所有SEDEX审核的强制要求。
4Pillar审核：在2Pillar基础上增加环境评估(如能效、废物处理)和商业道德(如反贿赂、反腐败)模块，覆盖面更广、要求更严格。
2.审核等级：
绿色：优秀工厂，政策与制度完善，保护工人权益。
橙色：基本符合要求，客户通常可接受。
红色/黑色：存在严重或重大不符合项，不予接受，企业需跟进整改或面临取消供货商资格风险。
