一、WRAP 验厂核心标准
禁止强迫劳动：无扣押证件、押金、限制离职、强迫加班等。
禁止童工：不得低于 15 岁（部分国家 14 岁），未成年工（16–18 岁）禁危险岗位与夜班。
禁止虐待与骚扰：无体罚、辱骂、性骚扰、精神胁迫。
禁止歧视：招聘、薪酬、晋升不因性别、种族、宗教、年龄等歧视。
薪酬福利合规：不低于当地最低工资，加班费依法支付（平时 1.5 倍、周末 2 倍、法定假日 3 倍），社保齐全，工资条明细完整。
工时合规：每周≤60 小时（含加班），每月加班≤36 小时，每 7 天至少 1 天休息。
健康安全：车间安全、消防达标、危险品管控、急救设备齐全、职业健康防护到位。
环境合规：符合环保法规，废水 / 废气 / 固废处理合规，节能减耗。
结社自由：员工可自由组建 / 加入工会，集体谈判权不受干预。
生产安保：厂区门禁、监控、出入登记、防盗窃与破坏。
二、2026 年验厂最新要求
取消分级：通过即发年度合规证书，有效期 1 年，到期复审。
夜班必审：夜间有生产，新申请 / 续证必须做夜班审核（2025.11.1 起）。
审核更严：工时、工资、社保、强迫劳动零容忍；** 半通知 / 突击审核（PCA）** 常态化。
记录周期：需提供近 90 天完整合规记录，制度与现场执行一致。
零容忍行为：童工、强迫劳动、非人道对待、行贿审核员、伪造记录、隐瞒生产区域，直接取消认证并永久禁入。
