《美墨加协定》对汽车等行业原产地规则做出调整，提高在墨生产比例。在此前提下，中资制造业企业应对墨西哥工厂原料采购、生产线工序等做出调整，以满足协定关于原产地的要求，进而享受免税进入美加市场 的优惠。
劳动力成本
墨西哥雇员的最终实际工资依地点及工作性质而有所不同。具体而言， 按地区分类，墨西哥中部和北部地区工资水平最高，东部地区工资水平居中，南部地区，西部地区工资相对较低；依工作性质划分，生产管理人员工资超过行政人员和工人，各个工种薪金由高到低依次是：工厂主管、生 产主管、生产工程师、生产技师、会计、双语秘书、熟练工人和非熟练工人，墨西哥北部最低日薪标准为176.72比索。
雇主除支付正常的薪资外，劳动法强制规定雇主必须负担员工的社会 保险、住宅基金和退休基金，以及员工休假奖金、年假和年终奖金所需的 费用，这些福利金额平均约占员工薪资的30%。 员工及家庭享有健康保险、养老保险及失业保险等，员工可申请医药及手术补助。社会保险费用由雇主负担75%，工人负担25%。此项社会保 险费用，每月缴付一次，系强制性质。
墨西哥进口关税税率
墨西哥对进口商品征收7档从价关税率，即0%、5%、10%、15%、20%、 35%和45%；
从量税率有10项产品；
45项产品适用混和税率。
同时，墨西哥的进口关税还分为最惠国税率和优惠税率两种。
墨西哥安全问题
从事野外作业或在安全形势较差的地区开展业务的企业，应采取必要安全措施，如聘用正规的保安人员、安装必要的监控设备等。企业运营宜适度保持低调，尽量选择安全条 件较好的社区，关注当地新闻，培养和提高员工安全意识。