How does a company implement amfori Speak for Change?
To implement amfori Speak for Change, our members’ suppliers are invited to consult the training resources and display the deployment materials—such as posters and flyers—in local languages at their factories or farms. These materials help inform workers on how to submit a grievance. amfori also provides members with resources and guidance to support supplier engagement and ensure a smooth implementation of the mechanism.
行为守则是 amfori 会员及其商业伙伴 承诺根据国际公认的原则，在其全球供应链中开展人权尽职管理和环境保护 的文档。本文档为 amfori 会员及其商业伙伴提供了指导，以开展负责任的 业务，并识别、预防、减轻、负责和改善在其供应链中造成的不利人权和环 境影响。它由 amfori BSCI 管理手册、amfori 会员承诺计划以及 amfori 可持续发展平台提供支持和补充。本文档以及所有支持和补充材料整合了经 济合作与发展组织 (OECD) 所列的尽职管理特征。 amfori 会员及其商业伙伴（包括上游和下游生产商、中介机构以及参与工 人招聘流程的人员）可以成为 amfori BSCI 行为守则的签署人。在本文档 中，“签署人”一词将用作 amfori 会员及其商业伙伴的同义词。 本版本的 amfori BSCI 行为守则已获得 amfori 的批准，并推翻 amfori BSCI 行为守则的所有先前翻译版本。本文档的英文版本具有法律约束力。 amfori BSCI 行为守则 2021 版于01.01.2023 生效。签署人有责任将本行为守 则整合到其工作中，并落实尽职管理。
amfori BSCI 行为守则及其支持文档和工具基于并参考： · 联合国 (UN)《世界人权宣言》 · 国际劳工组织 (ILO) 公约和建议 · 联合国《工商企业与人权指导原则》(UNGP) · 经合组织《跨国企业准则》 · 联合国《儿童权利与企业原则》 · 《联合国工商企业与人权指导原则的性别维度》 · OECD 部门指导文档 通过签署 amfori BSCI 行为守则，签署人确认他们的承诺将遵循以下价值观： · 持续改善： 化中，确保在其组织和供应链内循序渐进地持续改善尽职管理。 签署人承诺实施完整的 amfori BSCI 行为守则，并将其整合到他们的管理系统和公司文 · 合作： 生更大的影响力，并更有效地识别、预防、减轻和纠正违规行为。合作精神对于不同层级的签署人 和利益相关者之间的接触至关重要，尤其是创造杠杆效应。amfori 通过建立相关且有意义的合作伙 签署人将通过合作和采取全面的尽职管理方法，对组织和供应链中的人权和环境违规行为产 伴关系来支持签署人。 · 赋能： 应链的能力。为此，amfori 提供所需的工具，并期望签署人在其组织和供应链中使用和传达这些工 具。 amfori 的核心目标是使签署人能够以尊重人权和实现持续改善的方式发展其组织及增强供 · 遵守守则： 为守则及其参考标准不同的国家/地区时，签署人应遵守可为工人和环境提供最高保护的原则，并且 不与国家/地区的法律框架相抵触。 遵守国家法律是商业企业的首要义务。当在国家立法规定的保护标准与 amfori BSCI 行 · 保护弱势群体： 力。签署人理解，弱势群体可能因背景而有所不同，某些个人、群体和社区可能在多个方面处于弱 势。 签署人致力保护和赋权予弱势个人、弱势群体和社区的成员，以发挥其最大影响 · 透明度：签署人承诺在以下情况保持透明： o 彼此之间、与 amfori 以及与涉及的任何第三方（例如审核员、质量合作伙伴）保持透明， 以及在识别、预防和改善不利人权和环境影响的背景下保持透明。签署人积极向彼此和 amfori 告知任何重大事件，任何对 amfori BSCI 行为守则价值观和原则有不利影响的任 何对应措施的有效性， o 根据国家法律要求（如有），通过向股东、利益相关者和政府合理披露其对供应链和周边 社区的影响。 amfori BSCI 行为守则及其价值观通过下述原则实施：
社会管理体系及级联效应 签署人承诺： · 根据运营的复杂性和规模，采用并公开传达由最高层批准的书面人权政策声明； · 在业务实践中实施符合 UNGP 并经过调整已适应公司业务模式的基于流程和风险的尽职管理 系统。本行为守则中设定的期望应融入该系统； · 通过公司的所有职能部门及其商业伙伴和相关利益相关者，积极传达他们对 amfori BSCI行 为守则的认可； · 培训、激励所有相关部门和个人，使其能够将负责任、促进性别平等的业务和采购实践原则融 入公司文化，并传达给其商业伙伴； · 要求其商业伙伴将信息传达给供应链中的相关商业伙伴和利益相关者； · 要求并跟进其商业伙伴，努力在其影响范围内完全遵守 amfori BSCI 行为守则，包括参与工 人招聘流程的中介机构，如经纪人、招聘人员和招聘机构； · 将所有工人纳入尽职管理中，尤其是其供应链中的弱势群体，如居家工作者、小股东以及临时 工和外来工，识别在这些层级的挑战，并与 amfori 和其他相关利益相关者合作进行改进； · 拥有战略、流程和充足的资源，以履行与 amfori BSCI 行为守则相关的职责，并确保在实施 过程中持续改善； · 采取负责任、促进性别平等的采购实践，避免让商业伙伴处于阻碍他们遵守 amfori BSCI 行
