RBA验厂审核通过的条件
1. 劳工权益(占比35%-40%)
禁止童工与强迫劳动：
确保所有员工达到法定工作年龄(如禁止雇佣15岁以下员工，或未完成义务教育者)。
禁止扣押身份证、押金或通过罚款、威胁强迫加班，员工可自由离职。
工时与薪酬合规：
周总工时(含加班)≤60小时，加班费≥正常工资1.5倍(工作日)/2倍(周末)/3倍(法定假日)。
工资单需明确构成并公示，确保工资水平合理且按时发放。
反歧视与结社自由：
禁止基于性别、种族、宗教的歧视，设立匿名举报渠道。
尊重员工集体谈判权，允许组织工会。
2. 健康与安全(占比25%-30%)
工作环境安全：消防通道宽度≥1.2米，应急灯、疏散标识完好，每月检查灭火器。
传动部件(如齿轮、皮带)安装防护罩，高危岗位配备防化手套、护目镜。
职业健康管理：
独立危化品仓库，双人双锁管理，配备洗眼器、防毒面具。对接触噪声(≥85dB)、粉尘的员工提供免费体检，建立健康档案。
应急管理：每季度组织消防演练和化学品泄漏应急培训，留存影像与签到记录。
设立室内外紧急集合点，厂区挂限速牌(5km/h)，张贴ERT应急小组成员名单及联系方式。
3. 环境管理(占比15%-20%)
污染防控：取得排污许可证，废水COD≤100mg/L、废气SO₂≤50mg/m³，定期检测并记录。
委托有资质的第三方处理危废，保留转移联单，危废仓库分类存放并张贴安全标识。
资源节约：
制定年度节能计划(如能耗同比下降5%)，使用LED照明、变频电机等节能设备。
固体废物(如边角料)卖给环卫，餐厨垃圾交给资质公司处理。
4. 商业道德(占比10%-15%)
反腐败：
禁止向客户、供应商、政府官员提供礼品(单次≥25需申报)、宴请(人均≥50需审批)或回扣。
管理层每年签署《利益冲突声明》，申报关联交易(如亲属在供应商处任职)。
数据安全：客户信息、技术图纸加密存储(如AES-256算法)，禁止通过个人邮箱传输敏感数据。
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