SA8000认证审核中Worker Involvement员工参与及整合标准要求
M2: Worker Involvement and Integration / 员工参与及整合
M2.1 - 该组织应让员工参与，包括工会及其他员工代表，并在其管理体系的制定和实施
过程中纳入他们的意见，以满足本标准的要求，並涵盖以下范围：
a) 政策制定；
b) 识别、评估和优先考虑不利影响和风险；
c) 设定目标并规划实施；
d) 监督包括商业伙伴的绩效和管理体系；
e) 设计和运行申诉渠道和流程；以及
f) 确定补救方案。
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M2.2 –如已成立工会组织，组织应与工会建立协同机制，确保员工有效参与管理体系的
构建与运作。
M2.3 - 组织应建立健全有效的包容性沟通及参与机制，确保全体员工无障碍获取相关渠
道，至少可以：
a) 积极寻求员工的意见和反馈；
b) 确保员工可通过制度化渠道向管理层表达利益诉求，维护自身合法权益；
c) 提升员工参与便利性，组织应提供多元化、易获取的参与渠道及方式；
d) 呈现工作场所人员构成的多元化；
e) 所有员工都便于利用；
f) 受到信任并被积极使用；
g) 可根据需要予以保密；
h) 与员工的利益和关注保持一致；以及
i) 确保不会导致报复或惩戒性行为。
M2.4 - 组织应建立社会绩效团队以支持和促进组织管理体系的运行。组织应确保已建立
和既有团队至少满足以下要求：
a) 在成员构成上实现员工与管理层、人员结构、组织职能及角色的均衡代表性；
b) 如现有工会及工人组织选择参与，应包含其代表；
c) 确保工人代表通过独立的同伴选举产生；
d) 不得削弱工会的职能；以及
e) 促进工人参与关键管理体系职能，包括：制定政策；识别、评估并优先处理不利影
响与风险；设定目标并规划实施；监控绩效；设计并运行申诉机制。
