外贸企业招聘业务员时，最看中哪些点？

你还会继续坚持做外贸吗？你有没有对从事外贸失去信心？

是什么原因导致的一点机会都不给呢？难道这些业务员不够努力？不够优秀？

如果不想做外贸了，还有什么更好的选择没？什么职业更有吸引力？

是因为强势可以拿捏客户，还是说因为行业特性早就了外贸女业务员的强势性格？

总看到有人抱怨说招不到外贸老鸟，是不是干的越久的外贸人越不愿换工作？

马无夜草不肥，人无横财不富。 外贸业务员会通过兼职赚外快吗？在职做SOHO，算不算兼职？

一个客户发了PI之后中间就说了会付款的，然后就没有然后了，领导从一开始每天一问到亲自上阵介入跟进了，客户就是不吱声，领导一介入原本的节奏全被打乱了。期间领导大大小小的的谈话到问话，公开的私下的谈话问话也几乎每天一次，从怎么和客户认识的，怎么

具备怎样的素质和能力，才能在一家外贸公司中长期发展~

是因为工作冲突多，矛盾多吗？你们公司是一人身兼两职还是专人专事呢？和谐否？

要不是老板发我看，我都不敢相信… 我从来不觉得说他是我的跟单， 我就是要大呼小叫，指挥他做事，毕竟一组的，都是为了工作，毕竟私下的都是朋友，但是他貌似总觉得在帮我做事情，而不认为是自己的工作!!! 但在偶尔争执中我会让他提高工作效率 老板会

至少得会找话题，跟客户能聊High，这样是不是有助于开单和返单？

这几年出口一直很难，海运暴涨压垮了多少业务员的心理防线，去年的时候，海运费虽然有所波动，但总体还算平稳。那时我们还充满了期待，希望今年会更好，但现实却总是朝着反方向发展。 今年的海运费真的让人心惊胆战，运费价格直线飙升，作为一线业务员们的心

比如日常用什么软件拓客？日常的话术准备去哪里找？使用什么OA系统？

需要学习哪些知识，做哪些积累才能更有效提升自己呢？

比如被诈骗、被恶意拖欠货款等，在造成公司损失的情况下，如何判定责任，公司会怎么处理？

外贸业务员是不是都通过线上开发客户，走出办公室去展会、工厂的机会多吗？

需要学习哪些知识，做哪些积累才能有效提升自己呢？

大家质量问题都是怎么处理的呀，我们有质量问题，都是要业务员承担20%， 关键是，提成也就几个点，质量问题一赔偿，压根赔不起。 大家都是怎么处理的呢

外贸新人，多久开单算是正常？

是按公司结算日的算，还是发薪日，或者成交日，甚或阶段最低点？