外贸企业招聘业务员时，最看中哪些点？

在招聘外贸业务员时，企业通常会关注以下几点：

1. **教育背景**：虽然并不是绝对必要，但相关专业（如国际贸易、市场营销、外语等）的学历背景会加分，尤其是对于跨国公司而言。

2. **从业经历**：有外贸行业的相关经验是一个重要的考量因素。企业通常倾向于招聘有一定行业经验的候选人，因为他们更熟悉外贸流程、市场运作和客户需求。

3. **客户资源**：能够带来现有客户资源的候选人通常受到青睐。如果应聘者有过成功的客户开发和维护经验，以及稳固的客户关系，会显著提高他们的竞争力。

4. **语言能力**：外贸人员需要与外国客户沟通，因此流利的外语能力（尤其是英语）是必不可少的。有时还需要掌握其他国家的语言，视目标市场而定。

5. **市场敏感度和适应能力**：外贸行业变化迅速，能够在动态环境中快速适应并做出反应的能力非常重要。

6. **沟通与谈判技巧**：优秀的沟通能力和谈判技巧是外贸业务员的核心能力，这直接影响到成交率和客户关系的建立。

7. **团队合作精神**：外贸工作通常是团队合作的，需要与其他部门密切配合，因此团队合作精神也很重要。

对于正在找工作的外贸从业者，我有以下建议：

1. **提升语言能力**：熟练的外语沟通能力是基础，建议参加相关的语言培训，尤其是英语和目标市场语言。

2. **积累行业知识**：多了解国际市场趋势、政策变化、贸易协议等，提升自己的专业素养。

3. **建立人脉**：参与行业展会、网络研讨会等活动，主动与行业内人士建立联系，有助于获取更多的机会。

4. **积累实践经验**：如果能找到实习或短期工作机会，即使是与外贸相关的其他岗位，也有助于积累经验和能力。

5. **准备好简历与面试**：在简历中重点突出自己的相关经历、技能和取得的成就，面试时要提前准备常见问题和介绍自己，展示自己的自信与专业性。

6. **持续学习**：外贸行业变化快速，建议常关注行业动态，参加相关课程和培训，不断提升自己的竞争力。

希望这些建议对你有所帮助，祝你找到理想的工作！