老看到有业务员抱怨刚入职几天就被劝退，为什么呢？

业务员刚入职几天就被劝退的现象其实在一些行业中并不少见，尤其是在外贸行业。导致这种情况的原因可能有以下几点：

1. **培训不足**：很多公司在新员工入职时可能并没有提供足够的培训，导致新员工对于工作流程、产品知识、市场情况等理解不够，从而无法达到工作要求。

2. **期望偏差**：新员工对于工作的期待可能与实际工作内容存在差距，比如过于理想化工作内容或者对挑战的低估，导致在短时间内感到失望。

3. **市场竞争激烈**：外贸行业竞争非常激烈，市场环境变化快，新员工可能面临较大的压力，如果无法快速适应，可能会被认为不合适。

4. **公司文化不匹配**：每个公司都有其独特的文化和价值观，如果新员工与公司文化不契合，可能会影响工作表现，最终导致被劝退。

5. **考核标准严格**：一些公司在新员工试用期间设置了严格的考核标准，如果在短期内未能完成任务目标，可能会被认为不适合。

6. **团队协作问题**：外贸工作往往需要团队协作，如果新员工无法与团队成员有效沟通或协作，可能会影响整体业绩。

7. **缺乏实践经验**：一些新入职的业务员可能在理论上优秀，但实际操作能力不足，在实际的交易和客户沟通中难以展现出预期的能力。

总结来说，业务员被劝退并不一定是他们本身不努力或不优秀，往往是多种因素共同作用的结果。适当的培训、合理的期望管理以及对公司文化的理解都会对新员工的留任产生影响。