安克CEO揭秘特朗普影响下业绩飙升的深层原因

安克创新最近发布了2024年及2025年一季度财报，显示公司在持续盈利。

数据显示：2024年营收达到247.1亿元，较上年增长41.14%，归母净利润为21.14亿元，同比增长30.93%。2025年一季度，公司营收59.93亿元，同比增长36.91%，归母净利润4.96亿元，增长59.57%。

安克一直以来专注于中高端品牌的发展，在深圳众多供应链出海的科技消费类企业中备受瞩目。

根据财报，充电储能业务在2024年的营收为126.67亿元，占比约51%，智能创新业务营收为63.36亿元，占比约25%，而智能影音板块则为56.92亿元，占比23%。

安克的CEO阳萌提到，公司在多品类拓展与创新方面的努力并非一帆风顺。虽然在某些阶段扩展到了27个品类，但阳萌在经历管理挑战后决定优化，裁减了一部分品类。

安克注重人才的培养与组织架构的创新，2024年研发投入达到21.08亿元，占营收的8.53%。安克现有员工5034人，其中研发人员占比达到53%。

阳萌指出，当前安克最大的挑战在于人才短缺，虽然面临众多市场机会，但需要更多具备创造力的人才来应对。

在产品多样化战略上，安克建立了一套评估新市场的标准，主要考虑能否成为全球前三，及是否与现有业务之间有技术协同。阳萌认为，新市场的开拓过程需要在已有产品销售及用户基础的支持下进行。

阳萌对“安克是充电宝公司”的标签表示反对，强调充电宝在总业务中的占比正在逐渐下降。

他提到，安克在扩展新的品类时，通常更倾向于选择与核心业务有技术尽可能协同的新领域，以确保资源的高效利用。

阳萌强调人才的重要性，认为“人”才是推动公司成功的关键。他分享了自己在管理中的反思与改变，意识到在企业内部高效的团队和适当的人才对业务成败影响深远。

此外，阳萌提出要在组织内部营造一个良好的氛围，让团队成员能在相互激励中创造更大的价值，而不仅是单纯依赖一套方法论。

安克希望成为一个能在多个品类中持续成功的企业，追求长期而非短期的增长，以便在激烈的市场竞争中立于不败之地。