你会原件Sedex中的SMETA验厂不符合项的哪些条款？
Sedex建议在报告中尽可能提供关于不符合项的的详细资料，这应包括对不符合项的描述、当地法律或ETI要求、建议的修正措施以及所观察到的客观凭证。
以下是一些案例:
●问题名称:健康安全证书
具体情况:发现一位叉车司机无存档的叉车驾驶许可证。
当地法律或ETI要求：
应提供安全卫生的工作环境，充分了解该行业及特别危险因素；采取适当措施以阻止因工
作引起的、与工作相关的或发生在工作期间的意外事件及损害健康事件，或将上述事件的发生机率降至最低；此外，在工作环境中产生危险的原因应是合理的、可行的。
建议修正措施：工人应接受与其工作责任相当的培训。
观察到的客观凭证:通过大约文件资料,发现到一位叉车司机无存档的叉车驾驶许可证。
●问题名称：未成年工未按照法律要求注册或记录
具体情况：位未成年工未登记注册。
当地法律或ETI要求：根据未成年工特别保护法规（第498号文件）第9条款之相关规定，雇用未成年工应进行登记注册。
建议修正措施：建议工厂应在当地劳动部门登记注册使用的未成年工。
观察到的客观凭证：通过姓名清单审阅，发现有3名工厂雇用的未成年工未进行登记注册。
●问题名称:年龄歧视
具体情况：工厂仅招聘年龄为18岁或以上的员工。
当地法律或ETI要求：根据ETI基础法规第7.1条款之相关规定，不应基于种族、社会地位、国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、所属工会或所属政党等而在雇用、赔偿、培训机会、晋升、辞退或退休方面有任何差别待遇。
建议修正措施：建议工厂应立即终止此项规定，当进行招聘时，中止对年龄在16岁和18岁之间的应聘者的歧视。
观察到的客观凭证：根据厂规第2条款之相关规定，工厂仅招聘年龄为18岁或以上的员工。
●问题名称:7天中无休息日
不合格描述:7天中员工无1天休息日（14天中无2天休息日）
当地法律或ETI要求：ETI基础法规规定：6.2在任何情况下，也不应要求员工每周工作超过48小时，且平均每7天至少要有1天休息。建议修正措施：每7天员工要休息1天。
观察到的客观凭证：通过文件审阅和与员工交谈发现，在相当长的一段时间内，一些员工持续工作7天。
●问题名称：无文件存档/丢失文件
不合格描述：雇主未通过审阅原始文件以确认员工有合法工作的权利。
当地法律或ETI要求:从2004年5月1日开始，所有新员工在就业前应提供他们有权在英国工作的证明。
建议修正措施：应收集并确认授权工作的原始证明文件。
观察到的客观凭证：在审阅文件的基础上，发现未收集从2004年5月1日后开始工作的员工的授权工作证明文件（2个案例）。
