PUMA合规审核围绕品牌行为守则、国际劳工标准及环保法规落地，是供应商准入与持续合作的硬性门槛。审核涵盖社会责任、职业安全、HIGG环境、ZDHC化学品四大板块，采用第三方现场核查+员工访谈模式，依据问题等级划定整改期限与工厂评级。下文精简梳理审核规则、扣分红线与自查要点，便于工厂快速梳理整改方向、顺利通过验厂。
PUMA 合规审核以《PUMA 行为守则》、ILO 国际劳工公约及当地法规为核心，新供应商必须通过社会责任（人权）+HIGG FEM 环境双项强制审核，方可接单生产，同时配套 ZDHC 化学品合规、职业安全 OHS 管控要求。
一、审核执行核心规则
审核主体：PUMA 授权 SGS、BV、Intertek 等第三方机构 + 内部可持续团队，新厂采用通知审核，高风险老厂随机突击审核。
强制审核项：
社会合规（人权）：PUMA 自有审核体系，高分 BSCI 可申请豁免重审
环境合规：强制 HIGG FEM 自评 + 第三方年度核验，环保评级≥B - 为合格
附加管控：化学品执行 ZDHC 零废弃有害化学品标准；分包厂必须报备并纳入审核名录，私自分包按关键不符项处理。
二、标准审核 6 步流程
计划：锁定审核范围（车间、仓库、宿舍、外协分包），备齐近 12 个月考勤、工资台账
首次会议：必须有工人代表（工会 / 民选职工代表）参会，确认审核范围与判定规则
现场核查：含文件核验（人事、考勤、薪资、社保、证照、危废台账、MSDS 等）、现场检查（安全防护、消防、环保设施、食堂宿舍等）、员工一对一密访（随机 15-30 人，核实工时、工资、权益等）
问题分级：按严重程度分为 ZT 零容忍、CI 关键不符合、MI 主要不符合、次要观察项
末次会议：管理层 + 工人代表共同参会，宣读初审问题
整改复查：出具正式报告，限期整改后提交举证材料，由审核方复核
三、问题分级与整改红线
ZT 零容忍：直接淘汰、终止合作，含童工、强迫劳动、扣押身份证、全套考勤工资造假、贿赂审核员、无环评 / 消防核心证照、消防通道全封堵等
CI 关键不符合：60 天内完成整改，逾期暂停订单，含周工时超 60h、无周休、加班费不达标、无证分包、特种设备无证、重大安全 / 化学品隐患等
MI 主要不符合：90 天内完成整改，连续 2 次 C 级停单，含社保未足额缴纳、劳保用品缺失、危废无资质处置、废水无治理、用工歧视、无申诉渠道等
次要观察项：台账缺记录、标识不完善等，限期简易整改
四、工厂评级与审核周期
A 级（95 分 +）：24 个月复审，可稳定接单
B + 级（90-94 分）：18 个月复审，正常接单
B - 级（80-89 分）：12 个月复审，受限接单，限期优化
C 级（60-79 分）：6 个月复查，仅可接小单，整改不达标降级
D 级（＜60 分）：立即整改，暂停 PUMA 订单
新规：新工厂必须≥B 级才可准入生产
五、四大核心审核重点
劳工人权（核心）：用工合规（禁童工、未成年工持证）、工时合规（日≤8h、周≤60h、每周至少 1 天休息、加班自愿）、薪资合规（底薪达标、加班费足额、准时发薪、提供工资条）、结社自由（允许员工自选代表、禁止打击维权）、社保与申诉渠道合规
职业健康安全：消防设施有效、逃生通道畅通、应急配置齐全、年度消防演练；高风险岗位配齐劳保用品；特种设备持证上岗 + 年检；宿舍、食堂卫生合规
环境合规（HIGG FEM）：备齐环评、排污许可、危废处置合同等证照；三废治理设施正常运行、台账完整；化学品全物料 MSDS、分区存放，禁用 ZDHC 管控物质；FEM 分数≥40%（B - 及以上）为合格
化学品 ZDHC 合规：原辅材料、面料、染料、胶水等需提供 ZDHC MRSL 检测报告，禁用限用化学品
六、预审自查核心清单
近 12 个月考勤、工资、银行流水一一对应，无逻辑矛盾
备齐营业执照、环评、排污许可、消防验收、危废处置协议等全套证照
完成 HIGG 系统 FEM 自评，准备第三方核验
完善员工代表选举、劳资会议、投诉处理全流程台账
备齐 MSDS、劳保发放、消防演练、特种设备年检等全量记录
