跨境电商行业现在招聘有多难？
打开前程无忧，搜索“跨境电商”，显示有58857条职位在招聘；搜索“亚马逊”，显示51464条职位在招聘。这还仅仅是前程无忧一个招聘平台的数据。
疫情的爆发让跨境电商风头无二，于是更多的人涌入这个赛道。据研究公司Finbold数据显示，2021年1月至3月，亚马逊在全球范围内新增了29.5万名新卖家，相当于每天新增3700多名新卖家，预计到2021年可吸引卖家数达140万。而这只是亚马逊一个平台的新增卖家数量。
现在流行一个词“内卷”，跨境电商绝对称得上是一个内卷的行业。跨境电商圈的内卷，不仅体现在价格战、刷单，连招聘也是各出奇招，抢夺人才。
跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段，平均招聘薪资是8755元/月。行业“僧多肉少”，各公司出高价码“抢人”，而这个行业的员工忠诚度相对较低，离职率非常高，在这场人才争夺战中，跨境电商企业的招聘成本和用人成本都水涨船高。
跨境电商企业的HR应该会比其他行业的HR先“头秃”。HR前期需要不断的与各用人部门沟通需求，每天花大量的时间筛选简历、邀约、面试、背调，直到人员入职，HR的时间和精力几乎被消耗殆尽。如果新入职人员在职时间很短（据我目前了解到的最短在职时间是3小时），HR之前所有的工作白费，一切从头再来，估计要吐血。
怎么解决跨境电商企业招不到、用不起、留不住人才的问题？
针对跨境电商行业的用人痛点，哇喔跨境提供国内外人才招聘、团队搭建、企业咨询等服务。
一、招聘
国内人才适用于运营、营销、设计、销售等岗位，海外人才适用于推广、客服、文案等岗位。
海外人才招聘方式：
1、与用人企业沟通相关岗位招聘需求；
2、哇喔跨境筛选简历后进行初次面试（电话和视频）；
3、推送初试合格人员简历给用人企业并安排一起进行复试筛选；
4、用人企业与海外人员签订合同，确定是否需要哇喔跨境提供人员培训；
5、试用合格后顺利转正，服务结束。
二、企业咨询
哇喔跨境帮助跨境电商企业梳理内部架构，提供优化方案，搭建专业团队，推动落地执行，跟踪维护服务，提高企业效率。
咨询项目包括：前期调研诊断、制定企业优化方案、现场指导工作、跟踪实施项目。
