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情感分析
文章导读
    截至 2013 年 6 月,孟加拉国的服装企业直接雇佣了 420 万劳动人口,同时还间接提供了 70 万个职位。根据孟加拉国黄麻纺织部的统计,在该国四百多万服装企业劳动人口中,普通工人的比例高达 95%,而非技术性管理人员仅为 5%。孟加拉国服装出口企业的加工模式也发生了变化。

    作为占出口总额 80%的支柱产业,服装制造业为孟加拉国丰富的劳动力提供了大量的工作机会。如图 3-10 所示,伴随服装企业的不断增多,该行业的从业人数也在不断上涨。截至 2013 年 6 月,孟加拉国的服装企业直接雇佣了 420 万劳动人口,同时还间接提供了 70 万个职位。

    根据孟加拉国黄麻纺织部的统计,在该国四百多万服装企业劳动人口中,普通工人的比例高达 95%,而非技术性管理人员仅为 5%。在普通工人中,女性又占据了绝大多数,约为 70%。较多的女性劳动者,不仅提高了女性的社会地位,同时拉动了国内女装、女鞋和化妆品等女性产品的消费。

    作为世界上最不发达的国家之一,孟加拉国的工资水平也处于世界最低的行列。根据我国商务部 2012 年发布的孟加拉国投资环境报告,孟加拉国技工的月薪约为 100 美元,半熟练工在 75 元左右,普工为 50 美元左右,而孟加拉国政府规定的每月最低工资标准为不得低于 1662.5 塔卡,约合 21 美元。根据孟加拉成衣制造与出口协会(BGMEA)的报告,2014 年孟加拉纺织服装业的平均月薪为68 美元。

    孟加拉国政府通过工业政策进出口政策、出口加工区管理局条例等多种渠道对外国投资企业制定了一系列的优惠政策。就产业来说,孟加拉国将纺织、黄麻、皮革、轻工业等行业认定为以出口为导向的行业。为拉动出口、扩大就业和鼓励投资,该类行业在孟加拉国投资可以获得先进补贴。目前,纺织品的先进补贴比例为 5%。就税收来说,外国投资企业在达卡、吉大港地区的减免税期为 5 年,其中前两年 100%免除,第 3-4 年免除 50%,第 5 年免除 25%,而在其他地区的减免税期则长达 7 年;外国贷款利息免税;特许权使用费、技术转让费和技术服务费等免税;聘用的外国技术人员免征 3 年个人所得税;对于 100%出口导向的企业,其资本设备和 10%以内的零部件可以免税进口。孟加拉国还设立了 8 个出口加工区作为投资环境良好和服务手续方便的特殊区域。出口加工区内不仅具有完善的基础设施和配套服务,同时提供多种优惠政策。例如,出口加工区内可以免税进口机器、办公设备和原材料等;可以享受离岸金融服务;可享受普惠制待遇;进入欧盟加拿大澳大利亚等国家可以享受免关税、免赔额的待遇。

    孟加拉国服装出口企业的加工模式也发生了变化。根据世界银行的一

    项研究,在 2005 年约三分之二的企业从事来料加工贸易,由于这种生产方式是由外商提供原料、辅料、机器设备等,承接方仅能获取少量加工费,因此利润极低。如今,孟加拉已经有越来越多的企业改为从事来样加工贸易,这种加工方式可以为企业在原料、生产设备、融资方面提供更多的自主性,也有利于企业获取更高的利润。

    原文来自邦阅网 (52by.com) - www.52by.com/article/8243

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