行业竞争加剧，顶尖人才年薪达百万！

“初中毕业也能在亚马逊月入十万”“不懂英语靠翻译软件卖爆欧美”。这些曾经激励无数草根卖家涌入跨境电商的励志故事，正逐渐成为行业传说。

进入2025年金三银四的求职旺季，不少求职者发现如今跨境企业的招聘标准已经悄然升级：英语六级、本科学历成为头部企业亚马逊运营岗的硬门槛，某大厂甚至将985/211学历列入优先条件。

近日，有卖家在某社交软件上发帖调侃，现在广州随便找一家跨境电商企业的亚马逊运营助理岗位，列出的要求中，无经验入行的不少都标明要985、211学历起，甚至连20-99规模的小公司也都点名要985、211毕业生，搞的比500强和国企要求还高。

这一帖子发布后立马引来不少跨境打工人的围观，纷纷在帖子底下留言吐槽。

从岗位职责要求来看，亚马逊运营助理工作内容十分简单，更多是从事协助性的工作，如协助运营进行亚马逊日常运营工作；分析数据，用Excel分析总数据等，因此大部分的跨境电商企业对于这一岗位的要求都不会太过严苛，特别是在学历方面。

其实从招聘平台过往的数据不难发现，亚马逊运营岗位中要求本科学历及以上的比例正在一路上升，已经出现非常明显的趋势，部分跨境头部大卖甚至将硕士学历纳入优先录用条件。某资深运营也感慨道：“幸亏早入行五年，现在按新标准连面试资格都没有。”

事实上这种变化绝非偶然。早期做亚马逊可谓遍地红利，会用翻译软件、能熬夜上架商品就能入行。但如今，地域冲突、关税新规、运费上涨、平台合规等问题让行业越来越难做，使得招聘市场也随之直接反映了这种压力。

大公司招人时，本科和英语六级成了基本要求，有些岗位还要会编程语言，工资开到2万以上；中型公司虽然写着“大专也行”，但底薪比本科生少很多；小公司嘴上说“不限学历”，实际上也早把学历作为重要的考核标准。

这其实也暴露出如今跨境从业人员面临的困境——以前靠运气和经验就能赚钱，现在得懂市场分析、会规避法律风险、能控制库存成本，这让很多传统运营跟不上节奏。特别是对于想要进入大卖公司的运营而言，需要面临的门槛只会更高。

据一份行业调研数据显示，如今不少跨境企业的本科学历员工占比已超过50%。多个企业负责人曾表示，同样的运营水平和条件，他们更愿意选择高学历人才并给予更高的薪酬待遇，尤其是一些关键岗位，更看重学历的含金量，比如211、985等大学，高学历人才有利于降低培养和纠错成本，同时也为骨干团队的培养做储备。

招聘旺季，业内多家跨境电商大卖放出数百上千个岗位，广捞人才，而且给出的薪资都十分可观，不过岗位职责要求自然也相对较高，虽然在学历上没有完全设限制，但是在英语四六级上的要求却是硬性的。

人才靠抢，优秀人才更要抢。从大卖列出的岗位要求来看，大多对学历有一定要求，对于英语的要求都较为硬性，部分大卖更是在招聘时列明，要求英语在四级或者六级以上。

除了岗位上的硬性要求，如今的跨境卖家多平台布局已成常态化，除了亚马逊渠道之外，Temu、TikTok Shop、沃尔玛电商等新销售渠道是卖家布局侧重点。

当然，吸引人才的必要条件无疑是可观的薪资。据悉，某卖家爆料，某公司2024年奖金分红高达8亿元；多名员工年收入突破百万元；该组数字较去年近乎翻了一倍。如此高的奖金无疑吸引大部分人才。

根据数据显示，2024年，中国卖家在亚马逊平台上高达50%的占比，随着曾经粗放经营就能获利的时代已随着流量红利的消散而终结，运营岗位能力要求的已经出现指数级膨胀。某跨境电商HR的感叹道出行业真相：“每天数百份简历如潮水般涌来，学历成为最直接的筛选工具，但这仅仅是残酷竞争的表层症状。”