一、TESCO验厂关键步骤
A.申请与初步评估
1.提交材料：供应商需向TESCO或其指定代表提交公司资质、财务状况、市场声誉等基础资料。
2.初步筛选：TESCO审查供应商资质，淘汰明显不符合要求的企业。
B.预审与培训
1.详细资料提交：通过初审的供应商需补充质量管理体系、社会责任政策、环境保护措施、健康安全标准等文件。
2.培训参与：TESCO可能要求供应商参加在线培训、研讨会或现场指导，确保理解其标准（如ICTI三大原则：禁止童工、保障工人权益、提供安全健康环境）。
C.现场审计
1.审计内容：
质量控制：检查生产流程、检验/测试/分析记录、包装储存发货等环节。
社会责任：核查工资工时、童工禁止、歧视消除、自由结社等。
环境管理：评估废物处理、能源使用、环保许可证合规性。
2.审计范围：覆盖生产车间、仓库、宿舍、饭堂、洗手间、门卫、医疗室等区域，重点检查12个月记录（最后3个月必须符合ICTI要求）。TESCO验厂辅导，TESCO认证培训，TESCO验厂报告，TESCO验厂周期
D.审计报告与整改
1.问题反馈：审计结束后，供应商收到详细报告，明确不符合项（如消防通道堵塞、工资记录缺失）。
2.整改计划：供应商需在规定时间内提交整改措施（如30天内修复消防设备、补全工资单）。
E.复审与批准：TESCO或第三方机构复审整改效果，确认符合要求后批准为合格供应商。
F.签订合同与供货：双方签订供货合同，供应商开始按订单生产。
二、TESCO验厂常见陷阱
A.资料准备不全
1.缺失文件：未提供12个月完整工资单、社保记录、消防安全许可证等。
2.记录造假：突击检查时发现考勤记录与实际生产情况不符。
B.现场管理混乱
1.安全漏洞：消防通道被物料堵塞、灭火器过期未检查、安全出口标识缺失。
2.卫生问题：车间脏乱差、宿舍无独立卫生间、食堂无健康证。
C.员工访谈“翻车”
1.回答矛盾：员工对加班费、社保缴纳情况表述不一致（如一人称“有加班费”，另一人称“无”）。
2.管理层干预：访谈时管理层在场，员工不敢如实反映问题（如被威胁“说真话就开除”）。
D.社会责任不达标
1.童工问题：雇佣未满16周岁员工，或未为16-18岁未成年工提供政府批文及健康检查记录。
2.歧视与强迫劳动：招聘时限制性别、年龄，或以罚款、体罚等方式管理员工。
E.环保违规
1.废物处理不当：未分类处理危险废物（如化学品容器），或未取得排污许可证。
2.能源浪费：未使用节能设备（如LED照明），或未记录能源使用数据。
F.整改拖延
1.敷衍应对：提交整改报告但未实际执行（如报告称“已修复消防设备”，但现场仍损坏）。
2.未跟进沟通：整改后未主动向TESCO反馈进度，导致信任度下降。
三、如何获取TESCO验厂绿色等级
A.提前自查与整改
1.模拟审计：对照TESCO标准（如ICTI三大原则）进行内部检查，重点核查童工、工时、环保等高风险领域。
2.修复漏洞：如发现消防通道堵塞，立即清理并设置警示标识；若工资单缺失加班费明细，需补全并留存记录。
B.完善文件与记录
1.真实性：确保劳动合同、考勤表、工资单等文件真实反映企业运营情况，避免虚假记录。
2.可追溯性：建立文件管理系统，确保文件易于调取（如按年份、类别分类存档）。
C.优化现场管理
1.5S管理：实施整理、整顿、清扫、清洁、素养，确保车间、宿舍、食堂整洁有序。
2.安全设施：定期检查消防设备（如每月测试警铃）、维护机器（如每周检查传动带）。
D.加强员工培训与沟通
1.政策普及：向员工培训劳动法规、加班政策、申诉渠道（如意见箱、工会），确保其了解自身权益。
2.访谈模拟：随机抽取员工进行模拟访谈，训练其如实回答审核员问题（如“你每周工作多久？”“加班费怎么算？”）。
E.合规运营与持续改进
1.法律合规：严格遵守当地劳动法、环境法、安全生产法（如中国《安全生产法》要求企业为员工提供劳动防护用品）。
2.环保措施：采用可再生能源（如太阳能）、减少废水排放（如安装污水处理设备）。
F.专业支持与资源整合
1.咨询机构：委托专业验厂咨询机构（如BV、SGS）提供培训、模拟审核服务，提升合规水平。#夏季图文激励计划#
2.同行经验：参考同行业通过TESCO验厂的案例，学习最佳实践（如某服装厂通过优化排班系统减少加班，成功通过验厂）。
G.快速响应与透明沟通
1.整改效率：收到审计报告后，立即制定整改计划（如1周内修复消防设备、2周内补全工资单）。
2.主动反馈：定期向TESCO汇报整改进度（如每周发送照片、文件更新记录），展现合作诚意。
