SLCP 全称社会劳工整合项目，是一套针对供应链劳工环境的标准化评估工具及数据互通体系。该项目意在统一各大品牌、零售商各自独立的行为准则审核标准，化解供应链反复验厂带来的资源损耗，持续改善整条产业链的劳工工作环境。
项目主要面向服装、制鞋产业，参与方包含品牌零售商、生产工厂。依托标准化的数据采集与现场核验流程，SLCP 实现审核数据跨平台互通共享，能够有效削减工厂的合规审核成本。
SLCP九大评估维度
招聘雇佣：童工、强迫劳动、扣押证件、户籍 / 性别歧视（一票否决项）
工作时间：周工时、月加班上限、法定休息、加班审批
工资福利：最低工资、加班费、社保、工资条、扣款规范
员工待遇：禁止体罚、辱骂、性骚扰、公平奖惩
员工参与：申诉渠道、员工代表、意见闭环记录
职业健康安全 EHS：消防、机械防护、化学品、宿舍食堂安全
管理体系：人事、考勤、安全整套制度文件
劳工福祉：员工福利、职业发展（高阶 Step3 内容）
评估范围
SLCP 评估分为三级递进层级，评估内容逐级增加，不存在统一标准：
Step1 基础合规：覆盖 1-7 模块，核查用工、工时、薪资、安全等法定及国际劳工基础要求；
Step2 体系完善：在 Step1 全部内容上新增第 8 模块，考核工厂整套管理制度；
Step3 高阶提升：完整覆盖 1-9 全部模块，除合规要求外，额外评估员工福利与长效社会责任。
重要提醒：工厂无法自主选择验证层级，需以采购品牌要求为准。若完成的等级和客户需求不符，本次审核结果将不被认可，开展验证前务必和客户确认清楚所需 Step 等级。
如何运作？
SLCP通过其整合评估框架（CAF） 来工作，主要包含三个部分：
数据收集工具：工厂首先需要完成一份自我或联合评估问卷，问卷分为三个可选步骤（Step 1基础模块，Step 2管理系统，Step 3进阶社会企业模块），工厂可根据自身情况和客户要求进行选择。
验证方法：工厂完成自我评估后，需要联系SLCP认可的验证机构，由他们指派验证员进行现场验证，确保数据的可信度。
数据分享系统：验证完成后，工厂可以将其数据上传至SLCP的中央数据库 “网关（Gateway）” ，然后自主授权分享给多个品牌方或客户，实现“一次评估，多方共享”。
