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情感分析
文章导读
    为何亚马逊运营的招聘需求如此之大?据研究公司Finbold数据显示,2021年1月至3月,亚马逊在全球范围内新增了29.5万名新卖家,相当于每天新增3700多个新卖家,平均每小时155名新卖家,如果按照这个速度,到2021年将吸引140万名卖家。此外,亚马逊新站点的开辟也吸引了大批新卖家。“有没有人可以推荐呀,一个优秀的亚马逊运营太难找了。”

    前几个月抢货、抢集装箱,现在,集装箱有了,可是卖家却面临抢人的困境,一个亚马逊运营可能同时有好几个卖家在竞相抢夺。

    亚马逊运营岗位数量暴增15万,抢人大战一触即发

    近日,有资深卖家发文称:“跨境电商行业爆发,招聘都难了!今年某招聘软件上,企业发布的求职数据显示,亚马逊运营岗位数量暴增。去年深圳地区的岗位数量是15万,今年翻了一倍达到30万。”

    为何亚马逊运营的招聘需求如此之大?显然,越来越多的新卖家进入亚马逊是其中一个重要原因。

    据研究公司Finbold数据显示,2021年1月至3月,亚马逊在全球范围内新增了29.5万名新卖家,相当于每天新增3700多个新卖家,平均每小时155名新卖家,如果按照这个速度,到2021年将吸引140万名卖家。

    欧洲市场新增了11.5万名新卖家,平均每天增长1461个,预计到今年年底欧洲市场将迎来超过50万名新卖家,大多数新卖家都加入了英国荷兰德国的亚马逊市场。

    此外,亚马逊新站点的开辟也吸引了大批新卖家。Finbold数据显示,在全球范围内,亚马逊美国站新增卖家占全球25%以上,其后分别是印度加拿大和英国站,排名第五的是荷兰站,于2020年3月首次推出,但新增卖家的比例已经超过了德国、意大利法国等站点。

    另一方面,跨境电商公司开始上演抢人大战。某跨境企业HR表示,今年招人尤其难招,特别是一个优秀的亚马逊运营,可遇而不可求。据他介绍,招聘会往往狼多肉少,40名求职者,60家公司抢!

    有求职者坦言:“确实是一堆电商公司抢人,我一破铺货的小主管,简历上去一天几十个邀请,都是精准匹配的亚马逊岗位。”

    各家跨境企业HR更是发出感慨,今年比去年疫情期间更难招人:

    “今年真的是金三银四吗?招人也太难了吧!”

    “有没有人可以推荐呀,一个优秀的亚马逊运营太难找了 。”

    “最近为啥这么难招人了。过了招聘季节吗?”

    “三周了,连个鬼影都没有……”

    原文来自邦阅网 (52by.com) - www.52by.com/article/51946

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