Cold Call前先思考:谁才是决策者?
只要开外贸公司,就会经常收到员工抱怨:
“客户联系不上。”
“对方不回复邮件。”
“冷电老是被前台挡下。”
每次听到这些问题,你是不是忍不住叹气:
“这不都是基础操作吗?怎么还要我教?”
但老板们,你先别急,可能问题不在员工身上,而是目标定位出了偏差。
有时候,你的业务员可能花了大把时间去找 CEO、President、Founder,还信誓旦旦地觉得这些头衔很靠谱。但实际上,花时间联系这些高层,80% 的概率是浪费时间。
为什么?
因为 CEO 的工作重点根本不是采购。他们更关注融资、战略、开拓新市场,根本不会为某种具体产品拍板。
举个现实点的例子
你去一家五星酒店找总经理问能不能打折,人家会理你吗?
大概率会让你去找房务主管。
道理是一样的:你的业务员联系 CEO,就是在找错人。
老板应该做什么调整?
1. 确定目标人群:精准定位 Buyer
让业务员明白,直接对接 Buyer 或 Import Specialist 才是最短的路径。
Buyer 懂需求,能拍板,还能凭经验给出合作条件。
优化 Cold Call 的话术
2. 你的团队需要明确:
电话一上来就问“Can I speak to your CEO?”是效率杀手。
相反,直奔主题,表明需要联系 Buyer 或相关负责人,更容易绕过 Gatekeeper。
3. 也别忽视忽略高层
如果目标是小型企业,CEO 才会亲自负责采购。
这时候,高管才会是个不错的切入点。
当然也有很多老板对冷电嗤之以鼻,觉得开发客户更应该靠展会或者线上营销。
这一块见仁见智,冷电的本质并不是打电话,打破陌生关系,找到真正的决策人才是目的。
真正以结果为导向,你才会发现,业绩提升远比你想象得快。[收起]
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