AI回答:
遇到这种情况,可以考虑以下几点:
1. 充分了解公司政策和领导决策:跟上级领导或人力资源部门了解公司对于客户拜访和关系建立的政策和决策,以及如何分配资源和提供支持。
2. 跟上级领导沟通:与上级领导沟通你的担忧和困惑,询问他们为什么做出这样的安排,并请他们解释你的角色在这种情况下的具体职责和权益。
3. 评估公司态度和管理风格:了解公司的管理风格和文化,以确定是否存在性别歧视或不公平对待的情况。如果这种情况持续存在,并且你认为自己受到了不公正对待,可能需要考虑职业发展的其他选择。
4. 寻求支持与指导:你可以寻求在行业内或专业网络中的导师或同行的帮助,了解他们是否遇到过类似的问题,并寻求他们的建议和指导。
5. 考虑个人发展:无论决定如何处理当前的情况,都要始终将个人职业发展放在首位。如果你觉得公司对你的重视不够,可以考虑寻找其他机会,提升个人能力和职业发展。
需要注意的是,以上建议只是一般性的指导,具体的做法还需要根据你所在的公司文化、个人情况和职业目标来决定。
2023-07-01
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