5月裁员1.4万？官方否认传闻

有消息称，亚马逊或于2026年5月开启新一轮裁员，预计影响约1.4万个职位。若加上今年年初已裁撤的1.6万人，全年裁员总数将接近3万。对此，亚马逊近日作出强硬回应，称该消息毫无事实基础。

尽管如此，多方信源表明，该公司内部正推进深度调整。此次变革重点在于强化人工智能布局，同时精简组织架构以控制运营成本。

此次调整可能波及云科技部门、零售业务线及人力资源团队，其中办公室职员预计受影响最为严重。

具体来看，L5至L7级的中层管理者可能成为主要调整对象，而仓储物流一线员工暂不受影响。

据匿名人士称，此次重组的保密级别高于以往，相关细节的审核也更严格。同时，中国部分业务团队面临整体裁撤的可能。

回顾亚马逊近年来的人员变动，其规律日益明显：疫情期大量招员扩张，随后人工智能逐步替代部分职能，如今则持续精简人员。

事实上，公司首席执行官安迪·贾西曾在2025年6月的内部备忘录中预警，随着人工智能深度融入运营，部分岗位的人力需求将显著下降。自2025年10月以来，公司累计裁员约3万人，占员工总数约10%，创近三十年之最。

在精简人员的同时，公司正大力投资技术基础设施。2026年计划在数据中心领域投入超过1250亿美元。安迪·贾西明确表示，生成式AI和AI智能体的兴起正逐步降低部分岗位对人力的依赖。

需指出的是，亚马逊并非近期唯一裁员的科技巨头。甲骨文公司也裁减了约3万人，其中印度地区占近1.2万。此外，微软、塔塔咨询服务及埃森哲近月均缩减了数千职位。

不过，与科技行业裁员潮形成对比的是，美国整体就业市场保持平稳。劳工部数据显示，截至3月28日当周，首次申请失业救济人数环比减少9000人至20.2万，低于预期的21.2万。该指标作为就业市场晴雨表，自疫情以来基本维持在20至25万区间。

但这种稳定背后暗藏风险。约两年前企业招聘已开始放缓。2025年以来，受多重不确定因素影响，包括关税政策波动、联邦政府裁员计划及高利率抗通胀环境等，市场普遍预计就业市场招聘动力将进一步减弱。