8.A. 分包合同和家庭劳工CODE
8A.1 除非获得主要客户的许可，否则分包是不允许的。
8A.2 应有一套系统和过程体系来管理分包、家庭工和外部加工等行为。
注意：本审核的目标不是进行分包、家庭工作和/或外部加工（SCH&EP）供应链的完整审核，但是要强调何处存在这些的基本信息并提供其可见性。然后供应商/零售商可以决定是否需要进一步审核。如果需要进一步审核，供应商/零售商可能希望自己来审核或者委托当地非政府组织进行审核。
现行体系和证据检查
审核员检查并报告所有流程，被场所用于管理劳工标准方面的“分包和家庭工作”。
审核员和相关经理一起检查政策和书面程序，以了解和记录目前哪些控制和流程到位，从而管理分包、家庭工作和外部加工。
在这部分，审核员检查场所是否知道并更新相关的当地法律、国家法律、ETI准则及标准要求。例如：
● 其客户在分包、家庭工作及外部加工方面是否有任何政策（SCH & EP）。
● 是否要求告知他们的客户。
● 如是，是否已完成。
● 控制所有外部工作和外部工作条件所使用的过程是什么。
● 如若存在家庭工作，则是否要求审核员将此包含在 SMETA 范围内（最好在预审阶段进行确定）。
● 需要记录什么。
● 对于此类实际操作是否有书面证明，如果有的话，是什么。审核员应在本节中详细记录。
衡量参考
管理体系调查和文件审查（包括管理人员访谈）。
审核员检查并报告：
8A.1 如果使用了分包、家庭工作和/或外部加工（SCH&EP）中的部分或全部，审核员必须检查：
a. 主要客户对此知情且同意。
b. 场所是否非常清楚其产品的具体生产情况（尤其在涉及中间代理商的情况下）以及他们是否有适当的制度进行管理和监督。
8A.2 如果使用了分包、家庭工作和/或外部加工，审核员应通过了解供应链然后记录对其使用的程度，总结并记录有哪些适当的制度来保证那些工人的工作环境是良好的。
8A.3 要求了解生产过程中使用的分包、家庭工作和/或外部加工的详情。要注意的是场所可能只有充当中间人的代理的这部分情况，同时应该记录可获取信息的程度并记录在 SMETA 审核报告中。
8A.4 如果使用了分包、家庭工作和/或外部加工，确定有哪些适当的制度和政策来管理其道德状况以及场所是否已进行了一些审核来评估其状况。
8A.5 检查是否有分包、家庭工作和/或外部加工的约定条款和条件。
8A.6 记录关于家庭工作所在国是否认可国际劳工组织公约（ILO）。
8A.7 陈述他们使用的分包、家庭工作和/或外部加工供应商的地址和编号并提供中间人的姓名；是否通过承包商、分包商或三重分包商。
8A.8 确认生产过程的哪个部分使用了分包、家庭工作和/或外部加工，以及是在一年中的哪个时间使用。
8A.9 检查设置计件工资的适当系统，收集为确定工资水平而做时间及动作研究的证据。
8A.10 检查供应商是否已执行相关制度，对分包、家庭工作和/或外部加工单位进行随机检查，通过质量控制来保证其基本工作环境是可接受的。
8A.11 查找行为准则已传到给分包、家庭工作和/或外部加工单位的证据。