自雇EP（Employment Pass）移民是指申请人在新加坡设立自己的公司，以自己董事身份的名义申请EP工作准证，在达到一定要求后，可向新加坡政府申请永久居民PR。现在也有越来越多的内地企业家和专业人士选择通过自雇EP来获取新加坡身份。这一趋势的背后，源于新加坡身份所带来的多重优势，以及自雇EP途径的独特吸引力。
01
新加坡自雇EP申请思路
申请人在新加坡设立公司，通过在自己公司以股东/董事身份去申请工作准证（Employment Pass）。
原则上，持有EP准证半年后，即有资格申请新加坡PR。
看似简单，只需要设立公司就能申请EP，但其实有很多隐藏条件。
①本地董事
根据规定，外国人是不能直接在新加坡设立公司，需要委任一名本地董事。
本地董事必须是年满18岁的新加坡公民、永久居民、创业准证或就业准证持有者，并且没有破产或犯罪等不良记录。
②办公场地
新加坡公司必须有一个注册办公地址，所有政府通讯和通知都会发送到该地址。
购买或租赁的注册办公地址必须位于新加坡境内，且需要在一般办公时间至少向公众开放3小时。
如果公司的注册地址有任何的调整，需要在14日之内告知新加坡会计与公司监管局（ACRA）。
③秘书服务
在公司成立后的6个月内，您还必须聘请合格的公司秘书，否则董事可能面临最高1000新元的罚款。
该秘书必须是居住在新加坡的自然人（新加坡公民、永久居民），且公司的唯一董事和公司秘书不能是同一个人。
④本地员工
公司必须有新加坡本地员工，即新加坡公民或永久居民。
公司需要向中央公积金局（CPF）申请为该员工开设账户。本地员工必须就每月工资按固定百分比交给公积金局，作为退休基金。公司也要就员工每月工资按固定百分比缴纳给公积金局账户。
2024年的缴纳比例为：雇主缴纳员工月薪的17%，员工缴纳20%。
02
申请EP需要哪些成本？
1. 注册资本金
虽然在新加坡注册公司最低只需新币1元，但如果设立公司的目的是为了申请EP，而非单纯为了成立实体公司，建议适当提高注册资本金。
一般建议注册资本金不少于新币50,000，以展示公司具备一定的营运能力，增加 EP审批的说服力。
2. 聘请员工
EP 的申请与续签并未强制要求公司必须雇佣本地员工。
然而，根据近年来的实际操作经验，若公司有本地员工、运营真实业务，会有助于提升EP续签的通过率，显示公司对本地经济的贡献。
3. 办公室租金
成本较低的共享办公空间（如WeWork, ARCC等）是创业初期常见选择，基础办公空间年租约在新币6,000至9,000。
若选择独立办公室，则费用会更高。根据市场行情，普通办公楼的租金约为每平方英尺每月新币10至15，中央商务区（CBD）则更高。年租金大约在新币50,000左右，取决于面积与地段。
4. 企业所得税 （Corporate Tax）
新加坡企业所得税为统一税率17%。
新成立公司可享受首三年的税务减免，前三年有效税率可低至4%-8%。
不建议公司“零收入”或“零利润”，因为长时间没有营运记录会影响EP的续签审核。
5. 个人所得税 (Personal Income Tax)
新加坡个人所得税采用累进税率制度，税率从 0% 至 22% 不等。
鉴于EP的最低月薪门槛为新币5,000（金融服务行业为新币5,500），申请人年收入通常需缴纳相应的个人所得税。
03
2025年新加坡EP政策变化
①提高薪资门槛：
非金融行业：最低月薪从5,000新元提高到5,600新元。
金融行业：最低月薪从5,500新元提高到6,200新元。
年龄关联薪资：若申请人年龄在40岁+，则薪资要求会更高，非金融行业需至少9,541新元，金融行业需达10,527新元。
②COMPASS评估系统全覆盖
04
EP续签审核重点
1. 公司是否真实营运
公司是否有实际业务活动；
是否有办公场所；
是否有营业额或服务合同；
是否有雇佣员工（尤其是本地员工）；
是否有持续报税和年审。
2. 申请人是否持续为公司工作
是否一直由该公司支付薪资；
是否有实际参与公司管理或执行业务；
是否持续缴纳个人所得税。
3. 薪资是否持续符合要求
续签时MOM会重新评估薪资是否与职位及工作经验相符；
若市场薪资要求提高，可能需相应调整薪资。
4. 公司合规情况
公司是否履行了公平考虑框架（Fair Consideration Framework）；
是否按时报税和提交年报；-
是否有被 MOM 处罚或列入观察名单。
