1、 SA8000标准是什么？
基于当代国际和国家人权规范和法律，SA8000:2026描述了反映社会对负责任商业期望的体面工作和有效管理系统的原则和标准。作为一个自愿的国际标准，SA8000:2026为组织通过有效的治理、管理、尽职调查和持续改进来尊重工人权利提供了可验证和可实施的框架。通过这样做，它为政策制定者、监管机构、投资者、民间社会、工会和其他利益相关者提供了指导，以促进和实现组织对工人权利的尊重。SA8000:2026纳入并定义了《联合国人权宣言》、国际劳工组织公约、《联合国商业与人权指导原则》的关键要素。以及经合组织的尽职调查指南，整合普遍适用的管理系统原则。 SA8000:2026 广泛适用于各类组织，无论其规模、位置、行业或成熟度如何。它适用于组织通过其行动、运营和商业关系对体面工作产生的潜在和实际影响。
2、修订的目的是什么？
与之前的版本一样，SA8000:2026 提供了一个自愿且可实施的标准，用于第三方对组织层面体面工作原则和标准进行验证。此次修订在多个方面扩展了标准的范围，并引入了一种渐进的评估结构。 全球愿景：所有之前的版本都具有代码无关性，并适用于大多数组织，而新的标准更加广泛——确立了一个全球愿景，帮助指导各类全球价值链上的公共、民间社会和私营部门的参与者，促进、保护和倡导工人权利。
积极框架和综合方法： SA8000:2026 描述了未来体面工作的积极愿景，这需要政府和企业来维护。前一版本的该标准是围绕不符合项来展开的，而2024年的修订版则强调了绩效——组织应如何履行尊重工人权利的义务。SA8000:2026首先被设计成一个工具，以指导组织建立和实施基于尽职调查和良好治理原则的全面管理系统。审核和认证是与该标准一起使用以支持和证明其在实践中的有效性的一种工具，还有许多其他工具。 渐进评分：此修订引入了一种评估评分方法，这将使各级别的组织能够在其特定背景和责任下，了解其当前的绩效和成熟度以及如何改进。SAI将为不同工作表现和系统成熟度水平的组织提供一系列产品。这将使组织能够参与SAI的能力建设项目，并开始朝着标准的原则和要求努力，无论成熟度或绩效水平如何。 精炼和明确管理系统的标准: SA8000 一直是一个管理系统的标准。
这在2014年修订中得到了进一步的 codification，引入了 SA8000 社会指纹。在此修订中，我们精炼了社会指纹框架，以增加更多关于组织如何展示良好管理系统实践的清晰度和结构，以确保要求对所有类型的组织来说足够灵活和相关，并更好地与其它国际管理系统标准保持一致。 澄清组织责任：前一版本的标准重点是组织自身的运营和供应链作为单独的过程，而SA8000:2026则澄清了组织有责任采取综合方法，主动预防、减轻和纠正其引起、助长或通过业务关系直接相关的体面工作风险和影响（符合联合国企业与人权指导原则）。 应对新兴挑战和机遇：与之前的修订一样，本次修订根据新兴风险、挑战和机遇更新了标准。3、草案是如何制定的？ SAI有一个跨功能和多层级的内部标准技术委员会，代表了在制定和实施社会标准以及在社会问责领域工作的多年经验。该委员会领导了SA8000:2026的内部起草工作，包括对其他社会标准和立法、报告、指南和其他类似资源的广泛审查。
在2023年7月至10月期间，SAI在10个国家举办了13场研讨会，收集我们初稿材料的反馈，并为未来起草阶段提供输入。此外，团队还就特定主题领域咨询了外部专家。委员会汇总并审查了在这些研讨会和互动中收到的所有反馈。 从2024年9月16日至11月17日，SAI就该标准草案征求公众意见，在此期间，我们邀请任何对体面工作未来感兴趣的人士通过在线表格和虚拟及现场反馈会议对标准草案提供反馈。SAI聘请的第三方专家汇编并提供了处理收到意见的指导。委员会对所有意见进行了审查，这些意见导致了标准的许多改进。 4、与之前的版本相比，最显著的变化是什么？自1997年首次发布以来，SA8000的基本方法和期望一直保持相对一致。
SA8000:2026继续秉持这些相同的价值观，但我们希望以更清晰和更易理解的方式做到这一点。与之前版本相比，最重要的变化包括：
1、新的管理体系结构：SA8000:2014引入了社会足迹管理体系结构。SA8000:2026保持相同的元素，但重新组织了这些元素，以清楚地展示组织在开发和实施其体系时应采取的步骤。它还明确了许多以前仅是暗示或通过补充信息（如SAI审计工具和SAI审计员培训项目）解决的期望。
2、明确组织的责任范围：标准的早期版本主要关注组织对其自身人员的责任，并对供应链尽职调查提出了单独的要求。SA8000:2026明确规定，组织的管理系统必须涵盖对其有直接或间接影响的所有工人（而不仅仅是由组织雇用的工人），以及组织在其业务关系中的不同劳动表现责任的差异程度。
3、基于成果的标准：SA8000:2014通常对组织应开发和实施的程序进行了规定——关注如何做这些事情，而不是关注这些程序最终应产生的结果。这在一定程度上限制了标准在某些环境中的适用性。SA8000:2026在可能的情况下避免规定如何组织必须符合标准，而不是描述必须实现的结果。例如，SA8000:2014规定，组织不得使用仅使用劳动力的合同和其他间接就业方案来逃避适用于员工的法律和监管义务（第8.5条）。SA8000:2024通过定义其适当使用的特点来解决这些类型的就业方案（即基于测量和证据；符合标准；支持工人体面生活的权利；安全和健康；并且对人员来说是透明、可预测和方便的——第D4.13条）。
4、体面工作要素的标题和组织： 一些体面工作的类别已经重新命名，以反映组织应该追求的积极成果，而不是应该避免的负面情况。
