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原外贸公司辞职1个月,老公司要求1年不能找同行工作
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原外贸公司辞职1个月,老公司要求1年不能找同行工作
msn_ppp
大家好,我是新注册外贸邦的新人。原来的企业做了8年,后来因为越来越受不了公司不公正的安排,就辞职了。
但是原单位说我们原来上班的时候都签署过协议,要求最少辞职后1年不能在同行业内工作。后来我查过网上相关文章(非正式文件,规定)如果需要辞职员工保密,必须原公司提供补偿,没有补偿可以不执行保密协议。请大神们给一个确切的答案,谢谢了
外贸邦
外贸原单
业务员
2016-06-06
807阅读
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(6)
我要向AI提问
AI回答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》,公司可与员工达成协议限制员工在某些行业内就业,并要求员工承担违约责任。但是协议中的限制必须合理,并且需要给予员工必要的补偿。
例如,公司可以以商业机密为由对员工的行业就业进行限制,但是如果公司想要让员工承担必须换句话费用以达到限制就业的目的,那么就需要提供合理的补偿。
如果公司要求员工在离职后不能在同行业工作,则需要与员工签署新的协议,并给予员工必要的补偿。如果公司无法提供合理的补偿,则员工可以不执行这个限制。
总的来说,具体的情况需要结合协议的具体内容和实际情况来评估。建议您咨询专业的律师来获取更详细的解释和建议。
2023-06-01
追问:
追问
展开全部
msn_ppp
我是一个做外贸的,要是律师就很明白了,哎,现在要找一个新行业从头来,谈何容易
2016-06-07
0
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sophy
这种条款只是霸王条款,不能给你任何约束力,即使具有竞业限制的要履行,也得公司支付相应的补偿费用啊
2016-06-07
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sophy
如果你的公司对员工有如此硬司提供为期一年的保密抚恤金。
这种条款只是霸王条款,不能给你任何约束力,即使具有竞业限制的要履行,也得公司支付相应的补偿费用啊
2016-06-07
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John
看你自己了,这只是公司的自己的规定吧,不受法律保护的吧!
2016-06-07
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Steve
这个东西,只要不泄密的话,还是按照自己方法来吧,而且你真的离职了,你不出卖以前公司信息就行了啊。
2016-06-06
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wu
不需管这些,该找哪家找哪家
2016-06-06
0
0
已经是最后了
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