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情感分析
文章导读
    一等老板,对待你像对待老师一样。虽然对你的专业不懂。三等老板,对待你就像对待自己的智囊团一样。万事你的请示,批准了你才能去干事。不可以未经请示擅自行动。四等老板,让你怎么干你就怎么干。跟对了人你才能到达一定的高度。尊重你,才能合理的利用你,才能给你提供更广阔的发展空间。

    和一些朋友聊天说招聘的事儿,总能听到一些朋友说,人挺多,人才太少,能干事的人就太少了。找工作的找个好公司好老板可费劲,也总是找不到合适的。其实招人的想招个满意的员工也挺费劲。

    但是说,对于好的老板来说,忠实的员工还是挺多的,但是这种事儿谁又会拿出来当作闲聊的话题呢?好老板,有,但得碰,碰运气。找工作的朋友能做的就是区分甄别。谁才可以值得你去追随效力。

    一等老板,对待你像对待老师一样。因为你是专业人才。老板是不懂所有环节的所有专业的,找合适的人干合适的事,一般顶级老板都明白这个道理。所以对待下属更像对待相对专业的老师一样。

    二等老板,对待你就像对待朋友。大家伙齐心合力能把事情干好。把你放在平等的位置上。虽然对你的专业不懂。但是可以像朋友一样给你提供帮助。选择这样的老板,工作氛围差不了哪去。但日常工作会有点滴不如意的地方,调整好心态,这样的老板也可以。

    三等老板,对待你就像对待自己的智囊团一样。万事你的请示,批准了你才能去干事。他要不懂,你得讲给他听,把他说服了,你才能发挥自己的才华。不可以未经请示擅自行动。如果是个身先士卒的老板领头干,你或许能省去好多事。但要碰上个糊涂蛋,你需要花费大量时间和精力说服他,特别在一些专业问题上。

    四等老板,让你怎么干你就怎么干。“废话”是不需要的。一切都给你设计好了。干好他让你干的就行了。你的看法最好连提都别提。到不是否定这样的情况。如果这个老板是内行还好。如果是外行,给你的规定都是一拍脑门子想出来的。干的好是老板领导有方,干不好就是你能力欠佳。这样就赶紧辞了吧。工作干不好不说,成天还生肚子闷气。

    你的老板如果不能物尽其用,人尽其才。你很难有发展的空间的。

    选老板就如同选黑社会选老大一样。跟对了人你才能到达一定的高度。跟着樵夫敢上山,跟着渔夫敢下海,找对了唐三藏你就能到达西天见到如来,取得真经。

    尊重你,才能合理的利用你,才能给你提供更广阔的发展空间。

    原文来自邦阅网 (52by.com) - www.52by.com/article/18689

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