安踏验厂依据《安踏体育供应商行为守则》《供应商可持续发展管理手册》，属于社会责任 + 环境（EHS）综合审核，新供应商准入必须现场审核；老供应商年度复审，最低合格等级：良好，达不到良好需要 CAP 整改复核；触碰零容忍直接拉黑，2 年不得重新申请。
审核机构：SGS、BV、Intertek、TUV 莱茵、GreenPont 等安踏认可第三方机构，可采信 SLCP 报告部分内容，减少重复审核。
五大评级和零容忍项（触碰直接红线）
卓越：2 年抽样审核
优秀：2 年一次审核
良好（准入最低要求）：每年审核
待提升：半年监控，提交 CAP 整改，3 个月窗口期整改复核
红线区（零容忍触发）：终止合作，2 年禁止准入
零容忍项：
使用童工
强迫劳动、扣押证件
文件 / 记录造假（考勤工资伪造）
商业贿赂、腐败
危及生命安全重大隐患（消防、危化重大风险）
未经授权分包（私自外发生产）
四大审核模块
1、劳工社会责任（权重最高）
1）童工 & 未成年工：禁止＜16 周岁童工；16‑18 未成年工登记、体检，禁止安排危险岗位；全员身份证核验存档。
2）工资工时：
工资≥当地最低工资，加班费按法定倍率核算；工资条发放签字；社保参保合规。
加班必须自愿，加班时长符合法规；考勤、工资、员工访谈三者必须一致，是最高频扣分点。
禁止罚款扣薪作为处罚手段。
3）自由雇佣：无扣押身份证、押金；员工离职自由。
4）反歧视、反骚扰；员工申诉渠道、举报保护制度。
2、健康安全 EHS（现场重点）
消防：通道不堵塞、消防器材点检、应急灯疏散标识、消防演习（年度至少 2 次，有签到 + 照片）；宿舍严禁使用大功率电器。
机械设备防护：转动部位防护罩；岗位安全操作规程。
化学品管理：MSDS、二次容器、标识、通风；危废分类存放，交由资质单位处置，留存危废转移联单。
职业健康：接触危害岗位员工上岗、离岗体检；宿舍、食堂卫生。
3、环境管理（现在越来越严）
环评、排污许可齐全；废水废气监测报告。
危废台账、处置联单完整；固废分类。
能源、用水台账；印染 / 水洗工厂是重点。
4、管理体系与分包
指定可持续发展管理代表（高层对接），签署安踏供应商行为守则、反贿赂承诺书。
禁止私自分包，所有分包商必须提前报备安踏，同样要符合守则。
制度文件齐全：社会责任方针、申诉程序、反贿赂、未成年工管理、化学品管理制度。
完整审核流程
资料收集、资料初审
现场审核：首次会议→签署廉洁确认函→文件查阅→现场巡查→员工单独访谈→末次会议通报不符合项
出具审核报告，划分等级
CAP 整改：
a待提升：提交 CAP 整改计划（问题详情 / 根本原因、纠正措施、预防措施、责任人、期限、证据）
b提交整改证据（照片、记录、修订制度），等待复核。
CAP 关键点：不能只写加强培训，必须分析根本原因，提供完整证据链（整改前‑整改后‑培训‑制度更新）。
工厂高频踩坑不符合项
考勤、工资与员工访谈信息不一致，加班费计算错误
消防通道堆放物料，灭火器过期，消防演习记录缺失
化学品缺少 MSDS、无二次容器，危废缺少转移联单
未成年工档案不全，未执行专项体检
员工申诉机制流于形式，无受理闭环记录
未报备私自外发加工
环保资质过期，废气废水检测报告超期
给供应商的迎审建议
组建 HR、EHS、生产、行政联合迎审小组，常态化内部模拟自查，不要临时突击整改。
拒绝任何形式文件造假，造假属于零容忍，代价极高。
文件提前整理归档：近 12 个月工资考勤、员工档案、消防演习、危废联单、环保检测报告、未成年工档案，做到随调随取。
现场常态化管理：消防通道时刻畅通，化学品规范存放，PPE 按需佩戴，宿舍清理违规电器。
将 ESG 合规要求传导至下游分包商，避免分包违规牵连本厂评级。
如今供应链竞争早已不止品质、交期、价格，ESG 可持续能力已经成为工厂的核心软实力。安踏 ESG 审核不是品牌单方面的约束，而是帮助工厂识别管理漏洞，规避用工、安全、环保风险。把合规融入日常运营，方能实现品牌与供应链伙伴长期共赢发展。
