有些人，一样工作周而复始地干了好多年，但是从来都没有想过要去进步，不会去学习借鉴别人的方法，即使别人的比他的更高效、更完善，他也无动于衷，坚持使用自己的方法去完成工作；有些人，用了一年的时间，不断地尝试、学习，对很多处理事务的方法都有了自己的见解，并且找到了最适合自己的最有效、最完善的方法。
这两种人，你觉得哪一种更有能力？更受公司青睐？
老老实实，任劳任怨，是一种境界，可以说所有的管理人员的都喜欢这种人。但是老老实实不代表不思进取，任劳任怨也不代表没有追求，老板喜欢未必说明你真的有好的发展！当老板认为你适合做这个岗位的时候，你也就失去了升迁的机会，他就不需要你学会太多的方法技巧，踏踏实实做好本分工作就好了，但是这真的是你想要的吗？所以，从个人发展的角度来讲，踏实工作是基础，不停的寻找，尝试，改进工作方法才是我们应该去做的。
很少有人会在一个公司做一辈子，所以经常会面临这样一个问题，可能你觉得在这个公司很牛了，一旦离开，环境的更换，体系的不同，产品的差异，会让你一下子难以将以前学到的马上发挥出来，功力折损甚至全失都有可能！
那么我们要如何防范这种现象呢？其实也不难，就是把我们所学到的东西提炼一下，把只适合这个环境，这个产品，这个体系的易损经验，提炼成适合大部分环境，大部分产品，大部分体系的硬通货！实在不行就直接把你平时做工作的时候用的不同方法都记录下来。
确实，很难有一种方法适应于大部分环境，产品和体系，但是并不代表没有，比如说我们在谈判的时候会利用视频去获取客户的信服，那么我们就可以把这个扩展到其他的领域，无论你去参加什么产品、什么行业的招聘都可以用到自己以前用的方法。再比如说，你一直在做单证，无论任何公司的单证工作都大同小异，你在A公司做单证的时候，就需要总结一下你自己所用的方法，遇到了哪些问题，这些问题是如何产生的，如何解决的，在日后的工作里是如何预防的，虽然没有把这些东西都提升到一定的高度，但是，至少已经是可以直接使用的经验，这些就是我们所说的能力。
资历未必代表能力，提炼你的资历，把它变成一种能力，才让你的经验更值钱。
