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josé.luis.Abelenda
呵呵,主要现在社会风气比较浮躁,当然如果自己忙不过来么就照些内勤或者跟单,业务还是自己抓
2013-08-17
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Kulbir.singh
LZ 主要LED HIGH BAY LIGHT吗?
2013-08-16
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Anil.Keshari
2个 没毕业的
一个去年毕业的 但没过外贸的
真是惨不忍睹
2013-08-16
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Suhas.Mujumdar
我打算2000 快底薪+3%提成,住宿过期后,给他们上社保。这样的待遇会有人干吗?
广州 底薪 2000-2500,包吃住,1.5%提成 想招4个,今天去人才市场 ,才到3份简历
2013-08-15
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dai.chang.feng
这位仁兄说得甚是!~~~
2013-07-24
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Saleh
如果底薪高一点,员工能赚到钱,没什么可担心的地方,共同发展是可能的。本人正打算转行作外贸。。可是需要学习的地方太多了
2013-07-24
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Nikita.Derevianko
现在小公司还是招合伙之类的人比较好,而且最好能互补的,招人没必要,没能力的混你钱,有能力的自己干,没经验有能力的混完经验自己跳,还浪费你自己的时间。
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2013-07-20
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Saleh
6)招聘时我怎么可以看得出来这个人爱思考问题,勤奋努力,喜欢团队合作?
我给你设计一个问题:如果你发发信给老外,这老外一直是传统灯饰的公司,对LED产品很不了解,但是有兴趣,你会采取一些什么方法来教育他,让他知道自己是可以去发这个市场的。 不知道这个问题设计的如何。
2013-07-19
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Joy10
完全避免业务员出去单干抢走你的单子是不可能的,任何行业都有这种现象,关键的是你怎么好管控,怎么在你的外贸流程中避免出现这个问题,一个公司的制度是少不了的。
至于招人,这个问题有点复杂,谁都想招一个老实可靠的,但是很难,这个社会太浮躁了,你需要有一双慧眼,能识人。
男女混在一起住不大好,你何不给他们每人加500的底薪,让他们自己负责食宿,在福永 500租个单间绰绰有余了
2013-07-19
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Saleh
招人不难,主要是难在让员工踏实跟你干。
跟你赚钱不难,难在怎么让员工也出来单飞,客户留不住,还培养个竞争对手。
2013-07-18
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陈涛
弄了两个离岸的原因,弄第一个的时候不懂,名字太不中性了而且是香港公司,资金多了每年交的钱也多,第二个中性些,哪怕以后销其它产品照样可以用,英国公司,不用弄税相关的事。
2013-07-18
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josé.luis.Abelenda
没有捷径啊,先招进来始再说吧,实践的经验别人说的什么都强
2013-07-17
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Gerald.Kimbrell
想的很周到,呵呵 一男两女也很好。。。人容易招,关键是难招到一个共同发展的员工
2013-07-17
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Julius.Gonzales
LZ怎么弄2個离岸公司啊,难道越多越好?
2013-07-16