跟了八个月的客户,一万多美金货款老板只给我400提成,原有报价基础上我多报了7K多

外贸小达人-Maggie
去年毕业做了一年外贸,跟了一个中外合资公司,是阿里收到的询盘,断断续续的,其中过程很艰辛也很考验业务员的耐性!今年二月13号才给我付了定金!做货!四月份反了3000美金多!可是提成只有400多。在原有的基础上我多报了7000多,我们公司提成是产品利润不包括版费的1-2个点,你们觉得合理吗?我已经离职了~~
2016-06-23 773阅读
问题/讨论
回复(8)
我要向AI提问
AI回答:
根据你提供的信息,不难发现这个老板的提成比例是非常低的,这相应地影响了你的收益。建议你在以后的职场经历中,要对提成比例和报酬待遇做出明确的了解和协商,并且要保留好所有的合同、协议等文件,以避免类似的纠纷发生。另外,你可以考虑通过法律途径来维权,但需要确保自己有足够的证据来证明你的诉求。同时,也可以通过和老板沟通,寻求合理的解决方案,最大程度地维护自己的权益。
2023-05-31
追问:
  • 朽木开花
    制版费多少钱?利润是毛利润还是净利润?

    你报了多出来了7000多,有没有算上税收啊什么费用啊?

    不过你都已经离职了,再说这个问题也没有意义了。

    新工作的话,搞清楚公司的提成薪酬体系再考虑要不要入职了。。。
    2016-06-23
  • Grace.Yap
    稳妥的做法是按照销售额去提成。
    按照利润,我们不好把控成本部分。
    2016-06-25
  • 冷酷浪子
    业绩一般都是turnover的2%,毛利一般都是提10%
    2016-06-24
  • Tesla.Elec
    看行业而言,如果已定制为主的行业,按利润算提成是对业务员比较有利的,但是公司必须把成本罗列给你们。如果是传统行业,按销售额比较稳靠。
    2016-06-24
  • kaylee
    你们老板真坑 下次注意啊
    2016-06-24
  • 外贸小达人-Maggie
    公司报价本来就有利润,我是利润至上在多报了7000多版费!我入职的时候老板说的是业绩的2个点!!并没有说利润提成还是!!
    2016-06-24
  • 鸿佰川丝网深加工
    入职前要说清呀 否则更说了
    2016-06-23
  • 外贸丸子
    在入职的时候新公司的提成薪酬体系不是应该会说清楚嘛,现在已经离职了也没办法搞清楚了,所以下次入职新公司的时候要注意这方面,毕竟提成是维持我们外贸业务员做下去的动力。
    2016-06-23
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