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AI回答：
外贸业务员的底薪和提成制度因公司、行业、销售额等因素不同而有所差异，以下是一些常见的底薪和提成制度：
1.底薪+提成：底薪为固定的基本工资，提成为根据销售额和提成比例计算获得的额外收入。
2.全提成：不设底薪，全部收入由提成决定，提成比例通常基于销售额和利润率等因素。
3.定额提成：根据销售额和利润率等因素计算提成。例如，如果公司的利润率为20%，销售额为10万，则提成为20%*10万=2万元。
4.分档提成：根据销售额的不同而设定不同的提成比例。例如，销售额在5万以下的提成比例为2%，在5-10万之间为3%等等。
您所述的底薪4K+提成制度与行业和销售经验有关，算是合理的底薪和提成比例。但具体还需要根据工作量、业绩等因素进行评估。
1.底薪+提成：底薪为固定的基本工资，提成为根据销售额和提成比例计算获得的额外收入。
2.全提成：不设底薪，全部收入由提成决定，提成比例通常基于销售额和利润率等因素。
3.定额提成：根据销售额和利润率等因素计算提成。例如，如果公司的利润率为20%，销售额为10万，则提成为20%*10万=2万元。
4.分档提成：根据销售额的不同而设定不同的提成比例。例如，销售额在5万以下的提成比例为2%，在5-10万之间为3%等等。
您所述的底薪4K+提成制度与行业和销售经验有关，算是合理的底薪和提成比例。但具体还需要根据工作量、业绩等因素进行评估。
2023-05-31
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