9月1日起，新加坡EP准证有新规了！
从2024年9月1日起，新加坡EP续签也必须在COMPASS框架下打够40分！
最新规定:对于持有新加坡EP准证的持有人从24年9月1日起续签，需要满足新的工资标准及COMPASS打分要求（40分）。
另外，根据新加坡人力部更新的信息，2025年1月1日起，EP的合格薪资将再度提高：所有行业（不含金融行业）：月薪上调至5600新币起；金融行业：月薪上调至6200新币起。
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新加坡EP（就业准证）续签要点
在续签自雇EP时，新加坡人力部（MOM）首先会对申请人的公司财务健康状况进行审核。
MOM需要确认公司的财务数据足够稳健，以证明公司具备长期稳定运营的能力。
财务报表中的关键数据包括公司的营业额、利润和现金流，这些都会成为MOM审查的重点。
保持公司账目的透明性、确保定期向会计与企业监管局（ACRA）提交合规的财务报告，都是增加续签通过率的重要因素。
对于大多数自雇EP持有者而言，财务数据的稳定性和增长趋势尤为关键。
MOM通常会关注企业过去三年的营业额，因此，如果公司在最近几年中有过财务不佳的记录，建议尽早采取措施改善公司财务状况。
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个人薪资要求
①薪资要求
根据新加坡2024年最新的薪资政策，自雇EP持有者依然需要满足相应的最低薪资标准。
不同年龄段、不同行业的薪资要求有所不同，从2025年开始，对于经验较少的专业人士，其他行业最低薪资要求月薪从5000新元上涨至5600新元，金融服务行业月薪从5500新元上涨至6200新元。
②材料支撑
确保公司的财务状况能够支付符合要求的薪资，并且在续签时能够提供相应的薪资证明，是续签成功的基础。
需要注意的是，MOM非常重视薪资的真实性和合理性，因此不建议通过虚假薪资信息来提升续签通过率。
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公司运营的持续性
新加坡人力部MOM还会关注公司的实际运营情况，确认公司是否持续在新加坡开展真实有效的业务活动。在申请续签时，需要提供相关证明文件，如客户合同、市场活动记录以及业务相关的运营数据，以此证明公司在新加坡的实际商业行为。
提供业务的证明材料有助于增强MOM对公司在新加坡持续发展的信心，因此建议自雇EP持有者在日常经营中积累和保存相关的业务文件，以备续签时使用。
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企业对本地经济的贡献
虽然自雇EP持有者在法律上并不强制要求雇佣新加坡本地员工，但本地雇佣贡献往往成为续签时的加分项。
如果您的公司在经营过程中聘用了新加坡公民或永久居民，不仅能为公司注入本地人才，还会大幅提高续签通过率。
公司对新加坡经济的贡献也在续签过程中被高度重视公司纳税情况，例如企业所得税、消费税(GST)等，都是评估公司经营稳定性和对本地经济贡献的重要指标。通过按时足额缴纳税款，企业能够证明其对新加坡经济的持续支持。
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行业与公司业务的相关性
①公司信息更新
续签过程中，新加坡人力部MOM会严格检查公司现有的业务是否与最初申请EP时申报的行业保持一致。如果公司的业务已发生重大变化，例如转型进入了全新的行业领域，建议提前主动向MOM提交详细说明，包括转型的原因、背景及其合理性。这些解释可以包括市场变化、技术创新或公司发展战略调整等
②业务发展规划
除了保持业务一致性，向MOM展示清晰的业务发展规划也是续签时的重要加分项。详细的商业计划书、未来三至五年的财务预测、市场扩展计划等都能证明公司具备长期可持续发展的潜力。
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自雇EP续签流程
1. 材料准备：建议在EP到期前6个月开始准备续签材料，特别是财务报表、薪资证明以及业务运营情况。
2. 在线申请：通过MOM的EP Online系统提交续签申请，通过系统递交准备好所有必须的财务报表、业务合同及薪资证明等文件。
3. 审批时间：通常3-6周内会收到续签结果，续签的处理时间可能会因公司情况有所不同。
