HIGG FSLM 的全称是 Higg Facility Social & Labor Module，即Higg 工厂社会与劳工模块。
它是可持续服装联盟 开发的一套在线自我评估工具，旨在帮助服装、鞋类和纺织行业的工厂系统地衡量、评估和改进其在社会责任和劳工权益方面的表现。
而“人权模块” 并非一个独立的模块，而是 FSLM 的核心内容和评估重点。FSLM 的绝大部分内容都是围绕着国际公认的人权标准和劳工原则来构建的。因此，当人们谈论“HIGG FSLM人权模块”时，通常指的就是整个FSLM评估中关于人权和劳工权益的部分。
核心评估内容（人权相关重点）
FSLM的评估问卷涵盖了广泛的社会与劳工主题，其中直接关联“人权”的核心内容包括：
1.招聘与雇佣
○强迫劳动：严禁通过扣押身份证件、收取不合理招聘费、限制人身自由等方式强迫劳动。
○童工：严格禁止使用童工，并确保对年轻工（未成年工）的保护。
○歧视：在招聘、薪酬、晋升等方面不得基于性别、种族、宗教、年龄、国籍等进行歧视。
2.工作时间
○要求工作时间和加班安排符合当地法律及行业标准。
○确保员工享有合理的休息日和休假。
3.薪酬与福利
○支付给员工的工资必须达到法定最低工资标准，并且加班费计算正确、按时发放。
○提供法律规定的所有福利（如社会保险、带薪年假等）。
4.员工待遇
○人道待遇：禁止任何形式的骚扰和虐待，包括身体、性和心理上的虐待。
○自由结社与集体谈判：尊重员工组建和加入工会的权利，并与之进行集体谈判。
5.职业健康与安全
○这是人权的重要组成部分，关乎员工的“生命权和健康权”。
○评估内容包括：工作场所安全、机器设备防护、化学品管理、应急准备、工伤和疾病记录等。
6.管理系统
○评估工厂是否建立了有效的管理体系来持续监控和改进上述所有方面，例如：
是否有专门的管理代表？
是否对员工和管理层进行定期培训？
是否有畅通的申诉机制供员工反馈问题？
是否进行定期的内部审核？
评估流程
在线自评：工厂在Higg在线平台上完成FSLM问卷。
证据上传：工厂需要为每个问题的回答提供相应的证明文件（如政策、程序、记录、工资单、考勤表、照片等）。
验证：
自我评估：仅完成问卷，未经第三方核实。
验证评估：由Higg认可的第三方验证员对工厂的自评结果和证据进行现场审核，以确保其准确性和真实性。验证后的分数更具公信力。
评分与基准：平台会根据工厂的回答生成一个分数，并可以与行业基准进行比较，帮助工厂了解自己在行业中的位置。
分享与改进：工厂可以选择将评估结果分享给其客户（品牌方），并基于发现的问题制定改进计划。
