同是社会责任认证也有其根本定位的差异，sedex，bsci，sa8000它们在管理主体、审核方式、结果应用和客户认可度等方面的显著不同。
以下是具体对比分析：
一、性质与目标不同
BSCI：由欧洲对外贸易协会（amfori）发起，属于非营利性倡议项目，目标是统一欧洲品牌商在全球供应链中的社会责任审核标准，减少重复验厂，提升管理效率。
SA8000：由社会责任国际（SAI）制定，是全球首个可认证的国际社会责任标准，具有强制性认证属性，注重企业建立完整的社会责任管理体系。
SEDEX/SMETA：SEDEX是一个数据共享平台，SMETA是其采用的审核方法，核心是通过报告共享提升供应链透明度，不具认证性质，但被沃尔玛、联合利华等全球企业广泛接受。
二、审核与结果形式不同
审核结果
BSCI:分A-E等级，A/B级有效期2年，C级1年
SA8000：通过或不通过，颁发3年有效期证书，需年度监督审核
SEDEX:无等级，仅出具审核报告，结果由买家自行判断
是否发证
BSCI:否，仅提供审核报告
SA8000：是，颁发国际认证证书
SEDEX:否，仅上传报告至SEDEX数据库
审核频率
BSCI:定期复审，依据等级决定周期
SA8000：初次审核+三年内两次监督审核
SEDEX:每年更新一次报告，有效期1年
三、适用客户与市场侧重
BSCI：主要被德国、荷兰等欧洲零售商（如Lidl、Hugo Boss）要求，客户多为amfori会员，集中在纺织、服装、日用品行业。
SA8000：适用于所有行业和规模的企业，尤其受注重企业社会责任形象的高端品牌青睐，认证含金量高，但成本也更高。
SEDEX：被英国、美国为主的跨国企业（如Tesco、Unilever）广泛接受，灵活性强，适合多客户共享报告的制造企业。
四、审核内容与侧重点
BSCI：涵盖13个领域，包括管理体系、结社自由、薪酬、工时、职业健康、童工、环保等，强调供应链整体合规与改进路径。
SA8000：围绕9大要素，如童工、强迫劳动、健康安全、薪酬等，要求企业建立政策、内审机制和管理评审，体系化程度更高。
SEDEX（SMETA）：采用2-Pillar（劳工+商业道德）或4-Pillar（增加健康安全+环境），4-Pillar更全面，适合高风险行业。
五、申请与操作难易度
BSCI：企业无法自行申请，必须由BSCI会员客户授权（RSP批复）才能启动审核，门槛较高。
SEDEX：企业可自行注册会员并安排审核，流程更灵活，适合主动布局国际市场的企业。
SA8000：需经过两阶段审核和整改，流程复杂、周期长，适合有长期合规规划的大型企业。
