Puma（彪马）作为全球知名的德国运动品牌，以“Forever Faster”为品牌理念，产品涵盖跑步、足球、高尔夫及赛车等领域。Puma对供应链实施极为严格的社会责任审核，其验厂标准以零容忍制度著称，是供应商进入Puma全球供应链的强制性准入条件。
Puma（彪马）验厂核心是审核社会责任、健康安全、环境合规三大模块，采用A/B+/B-/C/D 五级评分，初审需达 **B 级（≥85 分）** 才能获得生产授权。
核心审核标准（三大模块）
1. 社会责任（人权与劳工）
●童工：严禁雇佣童工，不得夜班 / 高危，需政府批文 + 体检记录。
●强迫劳动：禁止扣押证件、强制加班、监狱劳工、体罚 / 辱骂。
●工资工时：每周至少休 1 天；加班工资依法（平时 1.5 倍、周末 2 倍、法定 3 倍），工资不低于当地最低标准，准时发放。
●歧视：禁止性别、种族、年龄、婚育等歧视；招聘不得问无关隐私。
●社保：全员缴纳法定社保，记录完整PUMA。
2. 健康与安全（EHS）
●消防：通道畅通、标识清晰；灭火器 / 应急灯 / 疏散指示完好，定期检查；禁止 “三合一” 厂房（生产 / 住宿 / 仓储混设）。
●车间安全：通风照明充足；危险设备防护到位；PPE（防护用品）配备并培训；特种设备持证 + 年检。
●化学品：MSDS 齐全、标识清晰、分类隔离存放；泄漏应急预案 + 防护设备。
●职业健康：定期体检（粉尘 / 噪音 / 化学品岗位）；清洁饮水、休息区、医疗箱。
3. 环境合规
●排放：废水 / 废气达标，定期检测留报告。
●危废：分类存放，交由资质单位处置，保留转移联单。
评级与结果（五级制）
●A（95–100 分）：优秀，每 2 年审核 1 次。
●B+（90–94 分）：良好，每年审核 1 次。
●B-（85–89 分）：合格（初审底线），每年审核 1 次。
●C（70–84 分）：不合格，6 个月内完成关键整改并复查。
●D（＜70 分）：严重不合格，立即终止合作。
零容忍项（直接不通过）
1.使用童工（＜16 岁）。
2.强迫劳动（含扣押证件、强制加班、监狱劳工）。
3.严重歧视 / 性骚扰。
4.重大安全隐患（消防通道锁闭、三合一厂房、危化品混存）。
5.环保违法（超标排放、危废非法处置）。
6.贿赂 / 腐败（向审核员或客户行贿）。
