原外贸公司辞职1个月，老公司要求1年不能找同行工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，公司可与员工达成协议限制员工在某些行业内就业，并要求员工承担违约责任。但是协议中的限制必须合理，并且需要给予员工必要的补偿。

例如，公司可以以商业机密为由对员工的行业就业进行限制，但是如果公司想要让员工承担必须换句话费用以达到限制就业的目的，那么就需要提供合理的补偿。

如果公司要求员工在离职后不能在同行业工作，则需要与员工签署新的协议，并给予员工必要的补偿。如果公司无法提供合理的补偿，则员工可以不执行这个限制。

总的来说，具体的情况需要结合协议的具体内容和实际情况来评估。建议您咨询专业的律师来获取更详细的解释和建议。