在公司十几年心寒了

francisco.doctor
在一家私企十几年了,主做外贸业务,一直兢兢业业,但公司业绩考核很苛刻,产品也不好卖,所以前两年收入最多也就十几万。因为晚婚晚育的关系,加上对公司也有感情,尽管动摇过但最终一直没有挪窝就熬下来了。后来有老业务员忍不了离职,他手上有我原来开发转给他的老客户,就又回到我手上,刚好市场比以前好做一点,所以奖金变多了点。我也是努力维护好老客户开发新客户。但公司觉得我奖金收入太多,不给新人机会,过段时间就bb,甚至降低奖金,在他们眼里,老客户就应该全部给新人,奖金给他们拿,我要从零开始开发新客户。最近又开始作妖了,我想本分维护开发客户,但他们就各种想办法分我客户。过一阵子来一次,真的心累又心寒。。。
2025-03-31 220阅读
琐事叨叨
回复(5)
  • 催全球
    研究研究SOHO~ 吃他这个鸟气~ 这样的公司格局太低,也就中午不会出事~
    2025-04-01
  • 中亚、俄罗斯双清包税专线
    炒老板鱿鱼
    2025-03-31
  • cindy35
    这个老板格局小了,我以前公司有个业务员一年可以拿七八十万,公司有时候净利润也就200来万。但是老板对这个业务员非常客气了生怕他去对手方
    2025-03-31
  • TY2
    其实你开发的客户也是公司平台,有些是参展,有些是主动找上门,而且新人也要收入啊,公司不可能全部资源全放你吧,分配部分给人家是合情合理,格局大点吧,你有本事的可以跳槽
    2025-03-31
    • Hasan.Khan
      新人要收入那就想办法自己去搞收入,而不是从老业务这里分资源,又不是跟不过来。虽然资源都是公司的。但是没有义务送钱给新人吧?
      2025-03-31
    • Susan21
      人家也要收入吃饭?要收入吃饭,那不也得努力自己开发吗?说不是从没饭吃到有饭吃?
      2025-03-31
  • lisa23
    还是我们老板厉害,2个老业务都睡成自己的人,还有孩子。就不怕功高盖主了
    2025-03-31
    • wang32
      好多老板都这个思路哈哈
      2025-03-31
    • Eddie
      真的吗😂
      2025-03-31
    • helen26
      太牛了,默默点赞
      2025-03-31
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