跨境电商人的无奈与苦涩泄露于言表

跨境人看完直接破防！这剧情是不是太眼熟了？

从 “功臣” 到 “弃子”，只用了 3 个月。她在公司工作了 2 年半，从无人带的小白，努力将 2 个快要失败的店铺恢复活力，还亲手创造出 3 个 BSR 链接！老板当时信誓旦旦地说 “提成少不了你的”，拿到开荒奖金后，她还傻傻觉得 “遇到好老板了”…

结果呢？链接一稳，老板的操作让她感到十分震惊——

❌ 突然要签 “业绩增长协议”：没达到他定的目标，提成按比例扣；

❌ 转头就砍提成系数：“现在成本高了，得降降”；

❌ 天天 PUA：“你这水平也就维护维护链接，新人学俩月也能做”…。她后来说：“说白了，就是觉得我拿的提成太多了。链接稳了，换个便宜的初级运营来盯着，老板更划算啊。”

跨境圈的 “潜规则”，真是让人心寒。职场哪有什么 “共富贵”？无非是：你熬夜开荒→产品冲上榜→拿了几次提成→老板开始算 “性价比”→找个月薪低一半的新人替换你…

老运营都懂：你做的是 “从 0 到 1” 的难，老板要的是 “从 1 到 0.5” 的省。等你把坑全踩平了，把路铺顺了，“你” 就成了可以被优化的 “成本”。

打工人该醒了：你的底气从来不是 “忠诚”。她最后选择裸辞，说 “突然想通了”——打工的意义，从来不是 “给老板当一辈子开荒牛”，而是趁机会攒够自己的 “弹药”：把链接做爆的逻辑；摸透的供应链、物流资源；哪怕是被 PUA 出来的抗压能力……这些才是别人抢不走的铁饭碗啊！

最后想说：跨境圈卷归卷，但别让 “被辜负” 磨掉你的锐气。你今天敢逼走做出成绩的我，明天我就敢带着本事，自己当老板。