香港强积金（Mandatory Provident Fund，MPF），相当于内地的社保，是香港政府于2000年12月实施的强制性退休储蓄计划，旨在为雇员提供退休保障。
该计划要求符合条件的雇主和雇员共同供款，资金由私营机构管理，投资于基金组合以实现增值。
一、核心特点
1.适用对象
除豁免人士外，年满18岁至64岁的雇员及自雇人士均需参与，包括全职、兼职、临时雇员（如饮食业、建造业日薪工作者）。豁免人群包括未满18岁/年满65岁、家务雇员、公务员等。
2.供款方式
强制性供款：雇主与雇员各缴纳雇员月薪的5%，上限为每月30,000港元（或每年360,000港元），下限为7,100港元（或每年85,200港元）。
自雇人士：按收入5%供款，可选择按月或按年缴纳。
自愿性供款：可额外自愿缴纳，用于增加退休储备。
3.投资选项
资金可投资于多种基金，包括低风险的货币基金、保证基金，中低风险的债券基金，以及中高风险的股票基金、指数基金等，成员可自主配置。
4.提取条件
正常退休（65岁）：可选择分期提取、一次性提取或继续投资。
特殊情况：如永久离港（需提供境外居住证明）、完全丧失劳动能力、身患末期疾病等，可提前申请提取。
二、强积金办理流程
1.雇员参加强积金
雇主登记：雇主必须在雇员受雇的首 60 日内，为其登记参加一个强积金计划。雇主会提供登记表格，雇员需填写个人资料如姓名、身份证号码、出生日期等，并就税务居民身份作出自我证明。
受托人通知：一旦雇员成为计划成员，受托人会向其发出参与通知，列明计划名称、受托人名称及地址等。同时，受托人亦会发出概述有关计划的文件，包括收费详情、基金资料及查询方法等。
供款安排：雇主及雇员本人需按时为强积金供款。一般而言，雇主必须在每月 10 日或之前，为雇员支付当月的强制性供款。
账户管理：雇员可透过网上理财或亲临受托人服务中心，查阅账户结余、基金表现、更改投资组合等，积极管理自己的强积金投资。
2.自雇人士参加强积金
选择受托人及计划：自雇人士需先行上网比较不同受托人的计划内容、服务质素及收费水平，选定一间心仪的受托人。
填写申请表格：向所选受托人索取申请表格，填写个人资料、就业详情、税务居民身份自我证明等，并注明基金选择（如有）。
递交申请：将已填妥的表格连同所需证明文件副本，一并交回受托人办理开户手续。
收取通知及供款：受托人会发出参与通知，自雇人士需根据有关入息按时为自己供款。
管理个人账户：自雇人士可像雇员一样，透过网上理财或亲临服务中心，管理自己的强积金投资组合。
3.雇主安排参加强积金
选择受托人及计划：自雇人士需先行上网比较不同受托人的计划内容、服务质素及收费水平，选定一间心仪的受托人。
填写申请表格：向所选受托人索取申请表格，填写个人资料、就业详情、税务居民身份自我证明等，并注明基金选择（如有）。
递交申请：将已填妥的表格连同所需证明文件副本，一并交回受托人办理开户手续。
收取通知及供款：受托人会发出参与通知，自雇人士需根据有关入息按时为自己供款。
管理个人账户：自雇人士可像雇员一样，透过网上理财或亲临服务中心，管理自己的强积金投资组合。
三、强积金办理所需资料
1.有效证件
办理强积金时需要提供有效的身份证件，包括身份证、护照或驾驶证等。证件上的照片需与本人相符，且证件在有效期内。
2.联系方式
需提供准确的电话号码、电子邮件或住址，以便工作人员联系或确认信息。
3.收入证明
强积金系统需要个人提供收入证明材料，以确定缴费能力。通常，需提供最近三个月的工资单或收入证明材料。若是自由职业者或个体经营者，可能需要提供其他形式的收入证明。
4.雇主证明
如果是受雇员工，雇主需要提供一份证明材料，以证明该员工是公司雇员，并确认其职位和工作性质。
5.申请表
根据强积金系统的不同，可能需要填写特定的申请表格，填写时需遵循所有指示，并提交所有必需的信息。
四、强积金供款额
1.一般雇员
以工资期按月为例，作为雇主必须要为员工参与强积金计划，雇主每月要为雇员支付月入息的5%作为强制性供款到员工的强积金户口，上限为$1,500。而当员工的月入息超过$7.100也需要扣除5%作为供款，同样上限为$1.500。
2.自雇人员
自雇人士的入息金额每月超过$7100需要扣除5%作为供款，高于每月$30000的，扣款金额上限为$1,500。
3.兼职人员
就算是暑期工，只要是连续受雇60天或以上，也同样会受到强积金制度的保障。
4.雇主证明
如果是受雇员工，雇主需要提供一份证明材料，以证明该员工是公司雇员，并确认其职位和工作性质。
