工作时间
1. 考勤记录方式：
PRIMARK接受多种可核实的工时记录方式，包括手工记录、打卡纸卡、电子考勤系统等。核心要求是记录必须清晰、可追溯并能准确评估员工的实际工作时间。
2. 每周最大工作时长（核心红线！）：
绝对上限：79.9小时。 这是PRIMARK接受的最大周工时。
≥80小时：红灯项。
≥84小时：深红灯项。
计算周期： 必须按自然周（周一至周日）计算。不接受工厂自定义的周期（如周日至周六、周二至下周一等）。
3. 月加班时长：
PRIMARK对此无额外要求，遵循当地法规即可。
若月加班超过当地法定上限（如中国为36小时），会被记录为问题点，但不影响橙灯等级。
4. 连续工作天数（易忽略红线！）：
最大接受天数：29天。
≥30天：红灯项。
≥42天：深红灯项。
关键提醒：特别注意跨月连续工作！ 例如，某员工从5月3日工作到6月7日。虽然在5月内连续工作了29天，但紧接着6月1日至7日继续工作，其实际连续工作天数为36天——这就构成了一个红灯项！务必避免此类跨月累积导致的违规。
工资福利
1. 最低小时工资计算（关键点）：
计算方法：应发工资 ÷ 总工时 ≥ 当地法定最低小时工资。
重要注意： 计算“应发工资”时，必须剔除不能计入最低工资的项目，如高温补贴、交通补贴、住房补贴等福利性津贴。确保核心工资达标是重点。
2. 加班费支付：
PRIMARK对此无特殊要求，严格遵守当地法规（即工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）。
未依法足额支付加班费会被记录为问题点，但不影响橙灯等级。
3. 法定福利：
包括社会保险、年假、产假、法定节假日工资、停工待料工资等，必须依法提供并足额支付。
任何未依法提供或未足额支付的情况都会被记录为问题点，但不影响橙灯等级。
注意： PRIMARK 不关注商业保险（如补充医疗保险等）。
健康安全
1. 消防安全（基础要求）：
对于不涉及迪士尼IP生产的工厂，要求相对基础：
确保所有安全出口畅通无阻且不得上锁。
每栋独立建筑（包括门卫室、配电房、化学品仓库、废物房等）必须安装有效警铃。
2. 机器安全：
对于普通制衣制鞋类工厂，设备风险相对较低，因此触碰红灯的问题概率较小。
若工厂使用危险性较高的机器（如冲压、裁断等），务必重点检查安全防护装置，如是否配备“双手操作”按钮、有效的“紧急停止”装置等。
3. 电气安全（特殊要求）：
PRIMARK有一项明确要求：所有配电箱面板上必须清晰张贴该设备的最大承载电压标识（如220V、380V）。
同时，需定期检查，确保电线无破损、铜线无裸露等安全隐患。
