一、必备条件：合规性、社会责任与管理体系的全面要求
迪士尼验厂以国际劳工标准(ILS)为核心，结合环保、安全、质量等多维度要求，形成严格的准入门槛。企业需满足以下核心条件：
1.合法合规经营
基础证件齐全：营业执照、税务登记证、环保验收报告、排污许可证等文件需真实有效，确保工厂运营符合当地法律法规。
禁止童工与强迫劳动：严格禁止雇佣16岁以下员工(部分地区以当地法定工作年龄为准)，未满18岁员工不得从事夜班或危险工种;禁止扣押证件、限制离职自由或使用抵债工。
反歧视与结社自由：禁止基于种族、性别、宗教等因素的歧视，尊重员工组建工会或集体协商的权利。
2.员工权益保障
劳动合同与薪酬：需与员工签订正式劳动合同，明确工时、薪资条款;工资需包含基本薪资、加班费及法定福利(如年假、医疗保险)，且不得低于当地最低工资标准;加班需自愿，并支付足额补偿(平时1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍)，每周总工时不超过60小时(含加班)，每7天至少休息1天。
社保与福利：需为员工足额缴纳社会保险，提供健康检查、培训等福利。
3.职业健康与安全
工作环境安全：厂房建筑、生产设备需符合安全标准，接触化学物质、噪音等岗位需配备防护装备(如防毒面具、耳塞)，并定期进行职业健康检查。
消防安全：消防通道畅通，安全出口标识清晰，设备定期检查(如灭火器压力表、应急灯续航);紧急出口需满足“双出口”要求(至少两个)，且不得上锁或堆放杂物;需制定消防安全制度，定期开展安全培训与演练，并保留检查记录。
4.环境保护与可持续性
废弃物处理：妥善处理废水、废气及危险废弃物(如油漆、溶剂)，确保排放达标;危险废弃物需委托有资质的第三方处理，并保留转运记录。
环保合规：持有环保验收报告、排污许可证等文件，符合当地环保法规;优化生产流程，降低能源消耗，减少对自然资源的消耗和环境污染。
认证要求：自2020年起，迪士尼要求工厂提供HIGG环境认证报告及实施记录，凸显对环境保护的重视。
5.管理体系与文件记录
