SA8000认证准则与SA8000管理体系的尽责管理要求
SA8000 的第 1 部分：管理体系：尽责管理与治理
本部分阐述了组织必须采取的尽责管理方法，以确保其运营及商业关系中的体面劳动。
SA8000 Section 2: Decent Work Principles and Performance Criteria describes the
human rights associated with decent work and the specific criteria that must be fulfilled for
workers to fully enjoy and realize their rights. These two sections are interdependent—
organizations must both take a management systems approach to meeting performance
criteria and take a performance-oriented approach in developing and implementing their
management system (see Figure 1).
SA8000 的第 2 部分：体面劳动的原则与绩效准则
本部分阐述了与体面劳动相关的人权内容，以及为确保劳动者充分享有并实现其权利而必
须满足具体的准则。第 1 部分与第 2 部分相互依存——组织必须通过管理体系的方法达至
绩效准则，同时在制定和实施管理体系时秉持绩效导向（见图 1）。
Sections 1 and 2 are each divided into multiple Clauses (sub-sections), which contain
Criteria (individual requirements for organizations). Sections 1 and 2 also contain
Principles, which set the context for the Criteria. These are not requirements, but an
articulation of the high-level rights and obligations that the Criteria support.
第 1 部分和第 2 部分均由多个条款（子章节）构成，其中包含具体的准则（对企业的各项
要求）。这两个部分还载有原则性的声明，为相关的准则制定依据。需要特别说明的是，
这些准则并非强制性规定，而是对标准所保障的基本权利与义务的纲领性阐释。
Implementation and interpretation of the principles and criteria should be focused on the
aspects of an organization's operations and interactions that impact human rights related
to decent work.
在实施和解释这些原则与准则时，在企业的运营及商业往来中，应审视可能对体面劳动相
关人权产生影响的各个环节，并将其作为重点监管领域。
管理体系因组织的规模、成熟度和运营环境而异，但有共同的核心要素来确保组织运营和
业务关系中的体面劳动。本章通过具体的步骤来描述这些核心要素。该体系借鉴了成熟的
SA8000 标准，并基于被业界广泛认可的管理体系框架构建，包括 UNGP、OECD 跨国企
业尽职调查指引、ISO 的附录 SL 等。
本章以各级领导、员工和利益相关方的参与及整合为基础，描述了开发和实施管理体系的
标准，该体系：
• 实现有效的尽责管理—这是一个系统化、主动性的全过程，旨在识别、预防、缓
解并说明组织通过自身运营及商业关系所造成、促成或直接关联的实际及潜在不利
影响2；以及
• 实现良好的治理——诚信及高效地运行。
解释说明：利益相关方的参与是有效管理体系的关键要素。利益相关方是所有可能影响
或受组织运营或业务关系影响的参与者。由于本标准与体面劳动有关，人员是主要的权利
人，因此是参与过程中最重要的利益相关方。我们将他们与标准中的其他利益相关方分开
对待，以强调其重要性。因此，M1 涵盖了管理层的参与及整合，M2 涵盖了工人的参与
及整合
