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情感分析
文章导读
    第一个,大多数女生要求不高,图个安逸,或者说有工作就行。真的有很多外贸公司老板睡女业务员,有的最后成夫妻,有的最后当情人,有的原配离婚,反正很常见。总的来说,中国经济环境影响居多,因为老板追求利润最大化不在乎个人发展等等,所以才会造成只要女性的情况。实际上很多孩子非常喜欢男老师,不管是男孩还是女孩。

    第一个,大多数女生要求不高,图个安逸,或者说有工作就行。男生么,看着自己天天这么累,工资又低,没前途,果断转行或者跳槽,有的最后又回去做,有的不会。综合来说,女孩子还是稳定很多。但是最主要的还是外贸公司薪水待遇低,而男人主要的责任是赚钱买房,所以外贸行业呆不下去很正常,不能全怪男生。

    第二个,单干率来讲也是男生高。就算男生能稳定呆上几年,最后还是会出去自己开公司,一方面男人更加心高气盛敢闯,但是另一方面也是迫于生计的压力。在外贸公司这边来讲,一个是带客户出去怎么办,一个是好不容易有几年的熟练工跑了,自然心理不舒服,还不如一开始就培养女性业务员。

    第三个,外贸公司巨额的利润和外贸员的工作时长和低薪形成鲜明的对比,让男性业务员感到煎熬、难受、不公、愤怒,所以多半郁闷、赌气、跑路、单干,女性业务员就好很多,没什么想法,甚至对老板有感恩的心,多亏老板给了一口饭吃。

    第四个,老外喜欢和女业务员调情,甚至只搭理女业务员,所以女业务员的询盘和成交率要高很多。

    第五个,女性相比男性在服务意识和语言表达上有优势,但并不绝对或者明显。

    第六个,外贸公司老板大多是男性,所以你懂的。真的有很多外贸公司老板睡女业务员,有的最后成夫妻,有的最后当情人,有的原配离婚,反正很常见。

    总的来说,中国经济环境影响居多,因为老板追求利润最大化不在乎个人发展等等,所以才会造成只要女性的情况。一二线城市外贸由于缺人或者相对开明一些,此外公司较大,业务部门多,干体力活跑市场也需要男性,所以男性还有机会。三四线城市外贸男性的机会很渺茫,老板几乎不会考虑的,除非是非常有经验的老司机。

    培训行业也是一个道理,真的是因为男老师不如女老师亲和吗?实际上很多孩子非常喜欢男老师,不管是男孩还是女孩。主要是男老师看着自己可怜的薪水,再看看学生的学费,只好跑路或者单干了。

    但是这种说法也是不准确,应该很多公司喜欢女性跟单员,但是没有哪家公司喜欢女性业务员。跟单只是重复性工作,需要细心,有耐力,而且对未来没什么看法,愿意一直当一颗螺丝钉。

    但是业务员就不一样了,你要去跑市场,要去接触客户,没有雄心,毅力,技巧是做不来的。

    原文来自邦阅网 (52by.com) - www.52by.com/article/51512

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