客户想请我但是劳动合同很苛刻，求建议！！

根据您的描述，这份劳动合同的条款确实很苛刻。在考虑接受或拒绝之前，请您考虑以下几点：

1. 法律保护：任何劳动合同都应符合国家的劳动法律法规。请确保合同条款不违反相关劳动法规，否则这些条款可能无效。

2. 自身利益：衡量一份合同的价值时，除了薪资外还要考虑福利待遇、工作条件和职业发展机会等因素。如果合同中没有提供五险一金、加班费和带薪产假等基本权益，您需要慎重考虑接受此合同的利益是否超过其他因素的损失。

3. 限制性条款：针对离职后限制进入相同行业的条款，需要评估其合理性和效力。根据国家法律法规和具体情况，此类限制条款可能存在限制过宽或超出合理范围的情况。

基于以上考虑，建议您采取以下措施：

1. 谈判：如果您对合同条款不满意，可以与客户进行谈判，共同商讨改善条款的方案。通过沟通可能会取得更加合理的协议。

2. 法律咨询：咨询一位劳动法律专家，了解合同条款的合法性和针对条款的可操作性。他们可以根据国家和地区的法律法规，为您提供专业的意见和建议。

3. 考虑其他选择：如果谈判无法达成满意的结果，您可以重新评估自己的其他机会和选择。如果这份合同对您的发展和利益带来更多负面影响，拒绝合同可能是更好的选择。

无论您决定接受还是拒绝合同，都应该谨慎考虑自身的利益和法律保护。如有需要，请咨询相关专业人士以获取更详细和个性化的建议。